6月5日上午集團(tuán)舉行了總裁與管理層對(duì)話會(huì)。會(huì)上，總裁提出：怎樣理解“集團(tuán)品牌文化設(shè)計(jì)及特色管理運(yùn)營(yíng)操作”等問題，并指出“思想自由主義，行為官僚主義，管理教條主義，經(jīng)營(yíng)好人主義，不想奉獻(xiàn)、不愿奉獻(xiàn)”是危害集團(tuán)發(fā)展的主要表現(xiàn)。

那么，在正視自己的崗位角色，存在價(jià)值應(yīng)有的姿態(tài)和語言上如何面對(duì)撐場(chǎng)面控局面該有的站位及“大公小私，克己職守，履職盡責(zé)，守正創(chuàng)新，保持及維護(hù)鐵一般的團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)”？我的回答是——做一名忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹性９诩瘓F(tuán)的管理者！

一，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)是衡量管理者的標(biāo)準(zhǔn)及必需的遵循

忠誠(chéng)，就是忠心捍衛(wèi)；干凈，形容說話、動(dòng)作不拖泥帶水；擔(dān)當(dāng)是指勇于承擔(dān)、擔(dān)負(fù)任務(wù)責(zé)任等。

作為一名中裕冠的管理者，對(duì)中裕冠的忠誠(chéng)是第一位的，干凈是必須守住的底線，擔(dān)當(dāng)是對(duì)中裕冠忠誠(chéng)的具體體現(xiàn)，三者是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體，相輔相成、缺一不可。

二，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

忠誠(chéng)是言行一致的忠誠(chéng)。應(yīng)堅(jiān)持集團(tuán)的利益高于一切，個(gè)人利益服從集團(tuán)的利益，克己奉公，多作貢獻(xiàn)，做到臺(tái)上臺(tái)下一種表現(xiàn)，在任何時(shí)候、任何情況下都不越界、不越軌。同時(shí)，對(duì)集團(tuán)絕對(duì)忠誠(chéng)，其要害在“絕對(duì)”兩個(gè)字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠(chéng)。只有對(duì)集團(tuán)絕對(duì)忠誠(chéng)的干部，才能受到員工的信任，才能經(jīng)受得住考驗(yàn)，完成集團(tuán)交托的重任。

干凈是中裕冠領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者應(yīng)有的底線。為政之道，修身為本。中國(guó)傳統(tǒng)文化歷來把自律看作做人、做事、做官的基礎(chǔ)和根本。

古人所推崇的修身齊家治國(guó)平天下，修身是第一位的。中裕冠領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者更應(yīng)該強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我塑造，在廉潔自律上做出表率。而一個(gè)人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。一個(gè)人戰(zhàn)勝不了自己，制度設(shè)計(jì)得再縝密，也會(huì)“法令滋彰，盜賊多有”。所以說，廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線，要經(jīng)常檢視自己的信念和思想言行，不斷撣去思想上的灰塵，只要能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，就能守住集團(tuán)交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價(jià)值觀。

擔(dān)當(dāng)是中裕冠領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者責(zé)任和能力的體現(xiàn)。中裕冠領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者要干字當(dāng)頭，這既是職責(zé)要求，也是做人本分。能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個(gè)管理者的作風(fēng)。要把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，形成“頭雁效應(yīng)”。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事和撐場(chǎng)面控局面作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把管理者干了什么事、干了多少事、干的事員工認(rèn)不認(rèn)可作為考核的根本依據(jù)，激勵(lì)各級(jí)管理者擼起袖子加油干。

三，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊?/span>

忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，是衡量中裕冠管理者是否合格、是否過硬的基本標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)中裕冠忠誠(chéng)，就要增強(qiáng)“品牌文化理念意識(shí)”、堅(jiān)定“中裕冠特色管理自信”、做到“兩個(gè)一致”，即口徑一致，步調(diào)一致。自覺同崗位的基本使命、基本職責(zé)、基本要求對(duì)標(biāo)對(duì)表，同集團(tuán)決策部署對(duì)標(biāo)對(duì)表，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同集團(tuán)保持高度一致，無論是履職盡責(zé)還是日常言行，都做到集團(tuán)提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、集團(tuán)決定的堅(jiān)決照辦、集團(tuán)禁止的堅(jiān)決杜絕。

干凈，就是始終做到清正廉潔自律；擔(dān)當(dāng)，就是始終主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。干凈和擔(dān)當(dāng)是不可割裂的，勤政和廉政必須統(tǒng)一起來。個(gè)人干凈，做事才能一心為集團(tuán)，干事才能有底氣；敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，對(duì)集團(tuán)忠誠(chéng)才不是一句口號(hào)。決不能把不負(fù)責(zé)當(dāng)成不擔(dān)當(dāng)不作為的借口、只干凈但不干事，也不能一邊干事一邊卻搞不正之風(fēng)和不尊重規(guī)則而相信潛規(guī)則……。

作為中裕冠領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者，不但要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把好“總開關(guān)”，嚴(yán)守廉潔關(guān)，還要把責(zé)任擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在扎實(shí)的工作上、落實(shí)到具體的行動(dòng)中，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、善于作為，把全部身心用在干事創(chuàng)業(yè)上。不做惰怠麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進(jìn)取的庸官，不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官。

中裕冠領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者如果做不到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，就辜負(fù)劉主席的信任。必須把自己擺進(jìn)去，引以為鑒、自省自律、擔(dān)當(dāng)作為，決不能成為昏官、懶官、庸官、貪官。要時(shí)刻以“信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)定理想信念，牢牢扛起擔(dān)負(fù)的責(zé)任和使命，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。

全體中裕冠集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者要自覺做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，努力打造一支讓集團(tuán)放心、讓員工滿意的鐵軍，推進(jìn)七五規(guī)劃高質(zhì)量發(fā)展。

全體管理者要堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干，做實(shí)干家，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，做起而行之的行動(dòng)者、不做坐而論道的清談客，當(dāng)攻堅(jiān)克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長(zhǎng)才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗(yàn)，用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)，詮釋對(duì)集團(tuán)的忠誠(chéng)、對(duì)員工的赤誠(chéng)。

“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”方能不辱使命“廉者，仕之本。”“干凈”是對(duì)每一名管理者的起碼要求。“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心。”只有這樣，才能讓全體管理者抓早抓小、防微杜漸，抓在日常，嚴(yán)在平常。才能讓全體管理者知敬畏、存戒懼、守底線，時(shí)刻以好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做清正廉潔奉公的新時(shí)代好干部。

忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)是體現(xiàn)一個(gè)合格干部的三個(gè)不同的方面，是一個(gè)整體，忠誠(chéng)是結(jié)果、干凈是表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)是行動(dòng)，缺失任何一個(gè)方面，都不是一個(gè)合格的中裕冠集團(tuán)的干部。

干凈是中裕冠集團(tuán)干部做到忠誠(chéng)和擔(dān)當(dāng)?shù)那疤岷蛣?dòng)力。一個(gè)干部只有做到為人坦蕩、清白做人、干凈做事才能夠具有堅(jiān)定的理想信念，才有勇氣突破各種阻力，抵御各種誘惑，做到清白用權(quán)，才有能力維護(hù)劉主席的權(quán)威和集團(tuán)集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)做不到自身干凈的干部，一定是一個(gè)在政治上左右搖擺、猶豫不定，甚至是投機(jī)取巧、善于鉆營(yíng)的人，最終會(huì)成為政治上的“兩面人”，不尊重規(guī)則而相信潛規(guī)則……。一個(gè)不能干凈用權(quán)的干部也很容易被各種利益或資本所俘獲，把權(quán)力變?yōu)樽分鹈⒛踩∷嚼墓ぞ摺?/span>

忠誠(chéng)是中裕冠集團(tuán)干部做到干凈的保證，為干部做到為人清白、做事干凈提供政治定力。經(jīng)過40多年的改革開放，我國(guó)社會(huì)思想、利益追求多元化的格局已經(jīng)形成，社會(huì)財(cái)富的極大增長(zhǎng)使執(zhí)掌權(quán)力充滿了各種誘惑。干部如果沒有堅(jiān)定的忠誠(chéng)，就很難對(duì)各種思潮具有辨別力，也很難在物欲的誘惑中把持住自己，就容易在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場(chǎng)不穩(wěn)。對(duì)集團(tuán)不忠誠(chéng)，往往是做不到清正廉潔、干凈用權(quán)的根源。

敢于擔(dān)當(dāng)，也是一個(gè)中裕冠集團(tuán)干部保持忠誠(chéng)、干凈的目的。觀察一個(gè)干部是否做到了政治忠誠(chéng)、是否具有政治定力、用權(quán)干凈，關(guān)鍵是看其在行動(dòng)上的表現(xiàn)，看其是否在工作中勇于擔(dān)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。一個(gè)沒有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚茈y談得上是一個(gè)忠誠(chéng)、干凈的干部。

四，營(yíng)造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)沫h(huán)境

中裕冠集團(tuán)要實(shí)現(xiàn)“三百”目標(biāo)，就要?jiǎng)?chuàng)造條件選好、用好“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的干部，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。

一是在選人用人制度上為忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出營(yíng)造良好條件。根據(jù)新的形勢(shì)和要求，進(jìn)一步改善了干部選拔制度，確立“信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。并在干部的選拔中，通過可操作性的體制機(jī)制來正確識(shí)別干部，真正對(duì)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟M(jìn)行重用和褒獎(jiǎng)，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實(shí)事的干部受到懲戒。

二是干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制要更加科學(xué)，為忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘ｑ{護(hù)航。要科學(xué)建構(gòu)干部評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)干部走專注于工作，用好權(quán)，干凈用權(quán)，減少形式主義、官僚主義。要糾正形式主義、表格至上的做法，使干部從各種文山會(huì)海中解脫出來，激發(fā)工作積極性。

三是嚴(yán)管和善養(yǎng)相結(jié)合，建立健全干部的激勵(lì)和保障制度。在嚴(yán)格各種紀(jì)律、監(jiān)督干部用好權(quán)，嚴(yán)防嚴(yán)懲各種腐敗的同時(shí)，干部的激勵(lì)和保障制度就顯得特別重要，要使干部隊(duì)伍能夠獲取與其工作付出相等的報(bào)酬，能夠維持一個(gè)有尊嚴(yán)的生活。