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中裕冠文化理念

堅守道德誠信操守,傳承孝道和諧文化,追求尊貴品質生活。

釋義:

企業文化理念體現著一個企業的素質、信譽和形象,是企業文化特殊境界的凝聚,是最能體現差異、最有價值和無法模仿和替代的。

堅守道德誠信操守,對內是約束員工做人做事的準則,對外則是彰顯企業對社會的責任;

傳承孝道和諧文化,是中華民族的傳統美德,沉淀著中華民族最深層的精神追求;

追求尊貴品質生活,在更高的層面顯示了企業積極進取奮發向上的決心;使得企業員工有良好的精神面貌和更高尚的目標追求。

這些不同于一般企業文化理念的閃光點,是中裕冠集團品牌文化的獨特之處,更是推動中裕冠集團持續穩健不斷發展的動力和源泉。

中裕冠核心價值觀

愛自己、愛家庭、愛企業、愛國家

講誠信、重承諾,講謙讓、重感恩

講自信、重勤奮,講業績、重執行

員工自信、企業自強、民族至尊、國家至上

釋義:

核心價值觀是企業在追求成功經營過程中所推崇的基本信念,是企業文化體系的核心和主體,是指導全體員工行為模式的價值標準。

愛自己、愛家庭、愛企業、愛國家,是一種真實的愛,一種滿滿情感的愛,一種負責任的愛,一種有人格魅力號召力的愛。一個讓自己的生命充滿愛的人,一定會更有力量愛家庭、愛企業、愛國家,一定會活出精彩而與眾不同的人生。

講誠信、重承諾,講謙讓、重感恩,講自信、重勤奮,講業績、重執行。看似簡單平凡的幾個字眼,卻蘊含了深刻的內涵。講誠信、重承諾,對內是約束員工做人做事的準則,對外則是彰顯企業對社會的責任;品質生活,在更高的層面顯示了企業積極進取奮發向上的決心;使得企業員工有良好的精神面貌和更高尚的目標追求。這些企業文化的閃光點,正是中裕冠集團品牌文化的獨特之處,為中裕冠集團品牌的成長與壯大奠定了良好的基礎。更是一種創新的體現,是中裕冠集團品牌之路的動力和源泉。

中裕冠目標追求

百強中裕冠、百億中裕冠、百年中裕冠

釋義:

“百強中裕冠、百億中裕冠、百年中裕冠”,是中裕冠集團長期的目標追求,它的著眼點是未來和長遠,它所涵括的市場目標、創新目標、盈利目標和社會目標,是一種長期的任務,絕不是一蹴而就的,而是要經過全體中裕冠人相當長的努力才能夠實現的;它所設定的,是中裕冠人通過自己的長期努力奮斗,從而達到的對現實的一種根本性的改造。中裕冠集團創始人相信:心有多大,舞臺就有多大。當一個人甘于平庸,滿足現狀,他自然就缺乏前進的動力;當一個人胸懷大志,他就會時時處處激勵自己,從而以意氣昂揚的精神狀態,創新拼搏在通往目標的征途上,他前進的速度自然更快,他自然能走得更遠。

中裕冠精神境界

居安思危、自強不息、體現價值、奉獻社會

釋義:

企業家是企業的精神領袖,企業家的精神境界,決定了企業文化的品位和層次。中裕冠集團創始人倡導“居安思危、自強不息、體現價值、奉獻社會”的中裕冠精神境界,是時刻不忘他所肩負的社會責任,是有志于與全體中裕冠人一道,把中裕冠辦成一個學習型、知識型、文化型企業。

播下一種思想,收獲一種行為;播下一種行為,收獲一種習慣。從“居安思危、自強不息、體現價值、奉獻社會”的中裕冠精神境界,可以感悟企業文化的精髓,觸摸中裕冠集團的心跳。

中裕冠氛圍環境

大熔爐、大學校、大舞臺、大家庭

釋義:

將企業打造成一個學習型組織,營造“大熔爐、大學校、大舞臺、大家庭”的氛圍環境,從“員工是第一生產力”的角度謀發展、促發展,使企業目標更能體現員工利益和員工目標,是中裕冠集團取得成功的優秀文化基因。

中裕冠選才用人基本標準

認同中裕冠理念及品牌文化,愿意追隨并為之奉獻

懂得感恩,舍得付出;相信中裕冠的未來

釋義:

人們常說:“有德無才誤大事,有才無德壞大事,德才兼備成大事”。中裕冠選才用人基本標準的核心是“有道德講誠信”,一個人如果不懂感恩、不循孝道,心胸狹窄不愿意為社會、為企業作奉獻,那么他的思想作風和道德修養是存在缺陷的;與集團理念相違背,對中裕冠集團發展前景持懷疑態度的人,是不符合集團發展需要的。

中裕冠“道”

中裕冠“道”,意為中裕冠集團的道路、道理、道義,以及中裕冠人的思想境界和修為。

責任——生存之道

感恩——文化之道

誠信——修身之道

溝通——經營之道

創新——發展之道

釋義:

責任:就是承擔角色應當承擔的義務,做好崗位應當做好的工作,完成公民應當履行的使命。

感恩:是中華孝道文化的精髓。就是感激父母的養育之恩,感謝妻兒兄弟姐妹的關心愛護;就是愛自己、愛企業、愛國家,民族至尊,國家至上。

誠信:中裕冠人視道德誠信為自身的神圣使命,信守諾言,言行相符,表里如一,以真誠之心,行信義之事。

溝通:中裕冠集團尊重每一個員工、每一個客戶,尊重并理解他們的需要與關注,通過坦誠、開放和面對面的溝通體察他們的心境,使他們感受到中裕冠人的善意和溫暖。

創新:自強不息、開拓創新,是推動中裕冠集團發展進步的不竭動力。涵蓋觀念創新、戰略創新、模式創新、流程創新、標準創新、風氣創新、結構創新、制度創新在內的所有創新舉措,都出源于中裕冠掌門人敢想、會想的創造意識和科學思維,以及敢于標新立異的自信和為實現目標不懈奮斗的堅定意志。