時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼我來中裕冠已有十八年之久，隨著公司的一步步壯大，集團(tuán)公司給各位公司同仁提供了更寬廣的舞臺的同時，也對我的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，作為典當(dāng)行的負(fù)責(zé)人，公司的不斷發(fā)展也讓我不斷的思考，作為一個管理層干部應(yīng)有的品質(zhì)。

首先是忠誠與信任。無論是作為公司的一名普通員工，還是作為一個管理層干部，最基本的要求都是忠誠。對公司忠誠，對下屬真誠，用人不疑，坦誠相待。既能讓員工安心放手去博，成為他們的后盾，也能讓公司放心交付任務(wù)，不負(fù)所托。

其次則是要以身作則。無論是業(yè)務(wù)能力還是行為處事，都要給同事做出一個可以效仿的典范，樹立優(yōu)良的思想作風(fēng)。不懼壓力，勇于挑戰(zhàn)，面對壓力與責(zé)任不僅不退怯，而是毅然向前扛起屬于自己的責(zé)任，一往無前，既能給同事一劑強心劑，傳遞正能量，給予精神鼓勵，激發(fā)他們的斗志，也能更好的提升團(tuán)隊之間的凝聚力。

再者則要時常鼓勵、關(guān)心員工的成長，量才適用，鼓勵他們自我歷練，挑戰(zhàn)新事物，在旁協(xié)助使其發(fā)揮出最大潛力，使他們不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的客觀要求，并提高員工的集體意識，讓他們成為一個高效、穩(wěn)固的團(tuán)體。

一名出色的管理層干部，需起到上傳下達(dá)、承上啟下的作用，能力未必是最出眾的那一個，但是愿意貢獻(xiàn)自己的力量，能把身邊的人凝聚起來。對上能高效的完成公司的業(yè)務(wù)要求，對下能及時準(zhǔn)確的傳達(dá)信息，籌謀規(guī)劃，推進(jìn)項目的進(jìn)度，將團(tuán)隊中每一個單獨的個體與公司粘合起來，最大程度的開發(fā)每一個員工的能力，完美完成任務(wù)，一同促進(jìn)個人與公司的共同發(fā)展。

多年的沉淀讓我對管理者這個崗位有了更多的思考與體會，不止業(yè)務(wù)上需要再進(jìn)一步深造，更是需要向劉主席及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)取經(jīng)學(xué)習(xí)，如何更好的管理、激發(fā)員工的潛能，更好的帶領(lǐng)團(tuán)隊一同為公司的發(fā)展建設(shè)出一份力。我需要做的、需要學(xué)習(xí)的還有很多很多，公司在發(fā)展，管理方法在更新，唯有不斷前進(jìn)才能不被時代所拋棄，才能與公司一同乘風(fēng)破浪，砥礪前行。我也會在劉主席及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的提點帶領(lǐng)下，不斷的反省、完善自己，爭取在業(yè)務(wù)以及管理方面更上一層樓！