我與舊事歸于盡，明日依舊迎花開

小冠的國學第四站是跟隨中孝會（中華孝道文化基金會）主席管理自己，守正創新的理念，我們要守靜收心，管理好自己的情緒，小冠由此想到一句話“弱者氣大，強者量大”，與其生氣，不如爭氣；與其抱怨，不如改變。菜根譚中也提出誠心和氣，心在靜中。

菜根譚：

一．人能誠心和氣，勝于調息觀心

家庭有個真佛，日用有種真道。人能誠心和氣、愉色婉言，使父母兄弟間形骸兩釋、意氣交流，勝于調息觀心萬倍矣！

【大意】

任何家庭都應該有一種真誠的信仰，任何人的生活都要有兩種不變的原則。一個人如果能保持純真的心性，言談舉止自然溫和愉快，就能與父母兄弟相處得很融洽，比用靜坐調護身心還要好上千萬倍。

二．身放閑處，心在靜中

此身常放在閑處，榮辱得失誰能差遣我；此心常安在靜中，是非利害誰能瞞蒙我。

【大意】

只要經常把自己的身心放在安閑的環境中，世間所有榮華富貴與成敗得失都無法左右我；只要經常把自己的身心放在安寧的環境中，人間的功名利祿與是是非非就不能欺騙我。

與此相同思想的中孝會宣導：

一．越是有故事的人越沉靜簡單，越是膚淺的人越浮躁不安；人最先成熟的不是身體，而是言談舉止間的氣質和智慧，人最先衰老的不是容顏，而是不顧一切的勇氣；敢于背上超出承受能力的包袱，經歷一段后會發現自己比想象的優秀很多；成功的人不僅僅是才華橫溢，而是堅強的意志及平和低調誠實讓人信任的品行，自信，堅毅，忠勇，執著的展現至極。

二．中華民族是禮義之邦，文化源源流長，待人、接物、處事為后人留下很多精辟金句和故事，自古就有做事留一線，日后好相見的傳統共識。在當下，一個人如果僅是因為崗位角色的不同，不講工作方法，滿足虛幻的自我“存在感”和“表現欲”，而不懂得設身處地考慮(自己與部下)的具體情況，凡事都習慣感情用事，意氣用事，不分場合，大呼小叫，咄咄逼人，不但會暴露自己角色模糊，胸襟不大，格局不夠，內涵不足，層次低下的管理作風事實，更會因自己的個性使然，給自己的未來工作設置各種障礙。曾國藩有一句話說得好：今日我以盛氣凌人，預想他日人以盛氣凌我。同事、朋友也是需要互相傾慕的，不管是中高管理層，還是基層員工，不管是同性還是異性之間，若反思回憶有些時刻，有人想起你，覺得你是滿滿的正能量，是人生的航標永續發光，能與你相處感覺自己是幸運的人。人與人的近距離相處有很多學問，其中也有太多陷阱，沒有忍耐及包容這些時刻打底，那些看不慣、那些小齟齬、那些人與人之間因職權與責任心邊界消融激起的不適感，很容易就將彼此淹沒了。人與人之間的溝通交流，不是粗暴的試圖說服對方，而是擺實事講道理，分析違害，讓對方認識錯誤嚴重性；不是告訴對方我多么有權有勢多么有能力，而是告訴對方，我是你領導，愿意為你承擔領導責任，體恤你的感受，共同努力提升，但錯誤必須認識及改正。人生誰沒同事及朋友、意氣用事害人害己損害公司，管理自己，信任自己，感恩有你一路同行！

因此小冠想說一個人的脾氣就是本事的體現，脾氣差，說到底就是沒本事。南懷謹先生曾說：“頭等人，有本事，沒脾氣；二等人，有本事，有脾氣；末等人，沒本事，大脾氣。”王小波有句話一針見血：“人的一切痛苦,?本質上都是對自己無能的憤怒。”發脾氣，其實就是為了掩飾自己的無能。

一個能干的人，不會在情緒上計較，只會在做事上認真。而無能的人，不會在做事上認真，只會在情緒上計較。真正有肚量的人，都把時間花在了養精蓄銳，提升實力上。畢竟一個人真正想要贏得尊重，還是得靠實力。肚量小的人，凡事喜歡計較，得理不饒人；肚量大的人，大度豁達，體諒別人的感受。正所謂：“量大福大不可量，海納百川包萬象，地藏萬物生無疆。”度量越大的人，往往福報越深，走得越遠。

《奇葩說》中有句話說得特別好：“一個弱者想要在黑暗中崛起，唯一的方法就是讓自己發光。”自己用實力說話，有實力就有了底氣，隨之而來的就是機會和資源。你會發現，很多時候，打敗自己的并不是外界的人和事，而是自己。一個人能收起脾氣，是成長，也是修養。正所謂心若向陽，則無懼悲傷。人生路上難免有曲折，生活中亦難免會有磨難。盡管征途漫漫，但也要一路放歌，瀟灑奔向明天。