中裕冠集團“員工關愛基金”給幸福加碼
2025-06-13 10:33:55
hui
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中裕冠集團“員工關愛基金”給幸福加碼
中裕冠集團品牌戰略研究院院長給安保部員工發放員工關愛基金
“感謝各位領導、各位同事的關心，我一定會很努力工作，謝謝大家！”11月30日上午，集團全體員工司訓結束后，中裕冠集團保安部員工陳勇收到慰問金后激動地說。
這是中裕冠集團員工關愛基金在11月第二次給遭遇困難的員工送去中裕冠大家庭的關愛。
幫貧扶困 “關愛基金”旨在助解員工“燃眉之急”
如果有人問“你能感受到的職場幸福感有多少？”，可能每一個人的理解不一樣，得到的回答也都不同；當問到中裕冠集團的員工時，他們口中說的最多的就是“和諧的工作氛圍”、“良好的職業前景規劃”以及整個集團內大家之間這種團結、互助、如同兄弟姐妹般的親情關愛。
“中裕冠集團員工關愛基金”是為幫扶企業困難員工而設立的關愛基金，該基金本著“一人有難，眾人相幫；一方有難，八方支援”的互助互惠原則，旨在解決中裕冠集團內部員工或員工家庭成員因大病、重病而導致經濟困難無法順利治療等問題。首筆啟動金來源為中裕冠集團董事會劉磊主席所捐贈的100萬元，同時基金也接受公司內部員工的自愿捐贈。
據了解，該基金自成立以來，不僅得到了中裕冠集團領導及員工們的廣泛關注和大力支持，還在公司上下掀起了一股股傳遞愛心的熱潮。據不完全統計，除去公司當時設立基金時的100萬元啟動善款外，目前已有60多名員工為員工關愛基金開展了捐助活動，更多的愛心善款也都在源源不斷的籌集當中。
在談及對集團設立員工關愛基金的認識和感受時，受助員工徐碧華用了“是愛延續了我家人的生命”這樣一個詞來形容，她說，“員工關愛基金的成立，讓更多像我的家人這樣需要幫助的人重新樹立了活下去的勇氣，是大家的愛心讓我們以更大的毅力來挑戰病魔，是大家的善舉延續了我們的生命！”作為捐贈愛心的中裕冠集團品牌研究院組織監察總監王先琳來說，他樸素的語言表達出了中裕冠人的心聲——“愛人者，人恒愛之！如果每個人都奉獻出自己的一份愛心，點點滴水之恩就可以匯成愛的大海，絲絲星火之源就可能點亮生活的希望。我們點滴付出就會匯成愛心的暖流，讓暗淡的生命重新迸發燦爛的霞光。”
責任來自堅持文化成就幸福基因
如果說，“中裕冠集團員工關愛基金”是提升集團員工幸福感表現形式之一的話，那么支撐這種幸福基因的，則是中裕冠集團百年不變，堅持以人為本的企業文化之魂。
作為一家擁有30年歷史的綜合性一站式服務運營集團，全體中裕冠人在董事局劉磊主席的領導下，秉承“堅守道德誠信操守，傳承孝道和諧文化，追求尊貴品質生活”的企業文化理念和“員工自信、企業自強、民族至尊、國家至上”的價值觀，對外一直積極倡導并推進各項慈善、愛心活動，幫助外部價值鏈上的各方共同發展；對內也不忘通過各種有效的機制和舉措，來幫助內部價值鏈上的企業員工，在實現員工價值、企業價值的同時，成就員工的幸福。
據悉，有專家曾表示，要讓員工在企業中感到幸福，不僅要在一定的物質基礎上保障員工的需要，同時還要關注員工的精神需求，確保他們在工作的同時建立起和諧融洽的工作氛圍、人性化的公司制度、同時還要注重為員工設立良好的職業前景規劃。
中裕冠集團正是這種“營造和諧發展氛圍，為員工創造快樂”理念的踐行者：在集團文化中，把“和諧”作為最重要的文化細胞加以推廣貫徹，通過制定一系列的制度保障，不僅建立起集團一體化的價值創造與分享機制，讓員工充分參與集團的價值創造分享中來；同時也積極為員工搭建展示自我的舞臺，提供不同需求的培訓、不僅增長了知識、拓展了視野，也為員工們未來的發展提供了廣闊的成長空間。在中裕冠集團看來，員工是企業的第一生產力，人力資源上的付出是資本而不是成本。為員工提供舒心、快樂的工作環境、充滿愛心的生活環境、廣闊的成長環境、讓員工在一個企業內能找到歸屬感和成就感，員工才能與集團同心、同行、同享，為集團創造更大的財富。通過做大“集團”把“人”做大，通過做大“人”把“集團”做大，集團關愛員工，員工支撐集團持續發展，這種良性循環讓中裕冠集團多次榮獲“深圳最佳民營企業”稱號，并使得中裕冠集團能夠在歷經百年后還是能夠基業長青，并成為了中國企業走向世界的名片代表。
文/ 攝影：何雯