“司慶日、感恩日、健康日”等八大主題節日，是集團品牌文化體系的重要組成部分之一，自2012年起，在每年的“健康日”，集團都會組織員工外出旅游，從而達到強壯員工體質，活躍工作氣氛，構建和諧企業的目的。

    根據集團“體制化、制度化、專業化、精細化”管理要求，今年的“健康日”活動，品牌院嘗試將以往“健康日”純粹的“組織員工外出旅游”，改變成以組織“集團本各部門及各專業公司負責人、業務骨干，以及在今年上半年度中表現優秀的員工”的拓展訓練活動。并將拓展訓練活動主題定為“現場考察集團將投資發展的港口濱海旅游開發區項目——中國?長壽灣公共外交休閑小鎮”。在活動組織籌劃的過程中，根據劉磊主席的提議，又增加了與惠東縣港口鎮大澳村的“村企聯誼互動”環節，在彰顯集團團隊形象的同時，也讓項目合作方大澳村村委領導班子感受到我們集團的規范管理和合作誠意。

    本次活動在劉磊主席的指導下，在集團各相關部門的精心配合下，在全體參加人員的努力下，圓滿完成并達到預期效果，現對本次活動做如下總結。

一、計劃縝密彰顯工作作風改變

    專業化、精細化管理要求管理者要有極強的統籌能力，面對任何艱難的工作及未知的領域，管理者心態首先要勇敢，其次是能夠抓住問題的癥結所在，協調團隊的智慧，引導出各種不同的方法，根據不同的戰略組合挑選出最優方案，給予團隊成員合理分工，把控關鍵環節及進程，讓團隊成員感受到自己工作的價值。根據活動主題及時間安排，由品牌院、集團辦牽頭，成立了有多部門成員參與的“活動籌備組”，并根據籌備工作要求分設“策劃組、村企聯絡組、物品采購組、車輛保障組、攝像拍照及新聞組、財務后勤組”等小組，并使每項具體任務都落實到人。

    明確細致的分工，在體現團隊凝聚力作用的同時，也使得團隊內各成員最大程度地明白了自己的工作目標及應承擔的責任，有效提高了部門間相互協調、合作的效率。顯現了“體制化、制度化、專業化、精細化”管理，對工作方式和作風轉變的影響。

二、拓展視野、提振信心、增強團結合作

    拓展視野，增強團結合作精神，是這次活動的主題之一。集團拓展訓練人員同時還肩負“村企互動代表團”的使命，因此，大家的到來，受到了大澳村黨支部及村干部的熱情歡迎。

    到達目的地后，全體拓展訓練人員在集團負責項目對接的資本監管部董建輝總監的引導下，現場直觀、清晰地參觀了解項目用地的周邊環境。聽取了董總對項目規劃的介紹。大澳村黨支部及村干部還熱心地騎著摩托車，驅車為我們開路前往“雙月灣觀景臺”，觀看美麗的“雙月灣日落”景象。在觀景臺，村干部還向大家講解了港口鎮的悠久歷史和“港口英雄民兵連”的光榮傳統和事跡。

    港口鎮毗鄰著港澳，緊連大亞灣和紅海灣，背后的炮臺山上，有一座鴉片戰爭遺存下來的小長城；它的東面是一片雪白面向大海的沙灘，是國家一級海龜保護區；西面的小星山島，是上世紀（1962年）聞名全國的“小星山戰斗英雄島”，在那次戰斗中，港口鎮民兵連被中央軍委、廣州軍區、廣東省軍區受予“港口英雄民兵連”的光榮稱號；南面正是祖國的南大門港口海關；北面是一條新造長達一千多公尺的雙圍海大石防堤，為發展水產養殖帶來良好條件；改革開放以來，港口在各方面都發生巨大變化，建成了一座100多米的跨海大橋，將港口鎮和雙月灣度假村聯接在一起，為發展旅游業經濟，搭建了良好的基礎。

    聽了董總和大澳村村干部的介紹后，大家在倍受鼓舞的同時，對劉磊主席高瞻遠矚的發展戰略思維更加佩服，對公司前景發展更加充滿信心。體驗和感受到了大澳村委領導對集團領導的尊重。

    在雙月灣觀景臺，全體拓展人員在集團司旗合影時，吸引了許多在觀景臺游覽群眾贊賞的目光，聽到了群眾對集團公司和我們團隊的贊譽。使大家對劉磊主席的“增加團結協作精神，維護團隊品牌形象，樹立人人都是企業品牌形象代言人”的指示，有了更深層次的理解。

三、村企互動彰顯品牌文化

    在“村企互動”晚宴上，集團執行總經理劉郁代表劉磊主席和集團，對大澳村2016年考取大學的七名學子進行助學資助，發放資助學金人民幣一萬元。大澳村村副主任在代表受助學子接受資助金時，激動地表示，衷心感謝劉磊主席，感謝中裕冠集團，今后要為搞好雙方的合作更加努力工作。

    晚宴期間，劉磊主席向大澳村村委領導一一介紹了集團高管和各職能部門負責人，集團高管及各職能部門負責人與大澳村村委領導頻頻舉杯，共敘村企合作友誼和前景，共描項目發展規劃藍圖，整個交流互動活動氣氛熱烈，高潮迭起，讓雙方都留下了難忘的印象。

四、成效與不足

（一）成效

1、團隊建設是現代企業管理的基礎，是一個平臺，也是構建公司的一個基本出發點。中裕冠團隊處處要顯力量，金子處處閃金光，是騾子是好馬拉出來遛遛。通過本次拓展訓練及“村企互動”活動，讓大家感覺到在這個努力合作的時代中，良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就無法取得優秀的業績。不但團隊成員的待人真誠、遵守承諾，相互幫助可使大家共同提高；而且企業間高度團結下的聯合行動，也將會激發出無比的力量。

2、建議集團人力資源部對在本次活動中表現比較突出的以下員工進行表彰：高得營、程鯤、董建輝、黃幼華、謝惠珍（組織執行得力）；王菲菁、曾慧（村企互動得體大方）。

（二）不足

1、在村企互動活動中，有個別集團高管，全局觀念及團隊意識極差，忘記自己的角色和使命，面對激情熱鬧的互動場面無動于衷，屁股沉穩不動，沒有作為集團高管應有的風度和團隊意識。建議集團誠信及紀律監察委員會、董事局秘書處對其提出批評。

2、團隊成員的綜合素質等方面還有待提高。

    這次拓展訓練和“村企互動”，反映的是集團管理團隊的精神面貌，體現的是集團團隊成員的素質，代表的是集團全員的整體形象。但在個別人員身上，姿態、儀態、表現方法，以及團隊支援、成員間合作等方面，還有較大提升的空間。希望身上存在這些毛病的員工，在今后的工作和學習中，不斷提升個人的綜合素質，讓我們的團隊有更強的凝聚力與戰斗力!

中裕冠集團品牌戰略研究院
2016年9月5日