導讀：人類因夢想而偉大，人生因夢想而精彩。國家主席習近平提出“中國夢”的宏偉藍圖，為中國人民展開了一幅美麗的畫卷，強國之夢、富民之夢、奮斗之夢吹遍神州大地。2019年10月，中裕冠集團董事局劉磊主席在分析國內外社會局勢和經(jīng)濟形勢后，對集團組織機構及產(chǎn)業(yè)序列作出了重要部署和調整，對各個業(yè)務戰(zhàn)斗序列、戰(zhàn)斗單元的組成及發(fā)展方向進行了確定和規(guī)劃。并在給集團中高級管理層的微信宣導中指出：“堅持新時代艱苦創(chuàng)業(yè)，與時俱進創(chuàng)意創(chuàng)新，集中精力推進大文旅、大健康、大金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理提質增效過程中，挖掘集團成長發(fā)展過程跨界的創(chuàng)造自信及創(chuàng)新基因，抓住一切機會錘煉中裕冠團隊一貫務實的品牌自信，文化信仰、靈魂及血性，展現(xiàn)中裕冠人的社會存在價值！這是中裕冠創(chuàng)始人及集團中高級管理層未來必須重視，和需要認真思考的重要選項和首要任務！”
“踏實懇干，勤奮努力是一個人品德，也是從成長到成功的基礎，從頭開始，從腳下起步正當時”。劉磊主席的宣導，為當前的職場新人指出了一條奮斗的道路，也為職場中那些在自己最該努力的年齡選擇安逸，還在職場“舒適區(qū)”沾沾自喜的人敲響了警鐘，為有夢想的人指明了一種成功的方法，一條發(fā)揮自己聰明才智和與平臺共成長，最終實現(xiàn)夢想的有效途徑。
在職場，我們每個人都可能遭遇工作中的挫折，每個人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力，于是就難免產(chǎn)生抱怨的情緒。看起來這似乎是一種無可厚非的心理反應，但問題是，一個人一旦養(yǎng)成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式，就會喪失工作的責任感和使命感。有神經(jīng)科學家與心理學家研究發(fā)現(xiàn)，長時間處于抱怨情緒中會使人變得愚蠢和麻木。
喜歡抱怨的人，總是抱怨老板不夠厚道，同事不夠義氣；總是抱怨工作加班太頻繁，薪水太少；總是抱怨公司沒有提供好的發(fā)展平臺和機會，一遇到問題就怨氣滿滿，推責于別人，覺得所有的人都欠了他的。
喜歡抱怨的人，一身負能量，天天板著臉，他們從來不會正視問題的根本性，不去從根源上解決問題，甚至是一生都生活在抱怨之中，根本沒有想過要通過努力來改變現(xiàn)狀的行動。
其實，在每一種貌似合理的抱怨背后，都有一種更好的選擇，那就是通過踏實懇干、勤奮努力的行動去改變現(xiàn)狀，閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿，做一個不抱怨的奮斗者。
事實也確實如此，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過一生。現(xiàn)實中，任何抱怨都是無能的表現(xiàn),任何一家公司，都不會聘用一個不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的職員。只有那些在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己才干的員工，才能在公司的發(fā)展中實現(xiàn)人生的價值。而且，真正踏實懇干、勤奮努力不斷前行的人，是從來不會抱怨工作環(huán)境抱怨生活處境的。正如劉磊主席在給集團職員微信宣導中說的：“假如工作生活令你不是很滿意甚至失敗了，請不要將憂傷悲情的淚水寫在臉上，因為每個人生的過程都可能包涵著開心與悲傷、成功與失敗，雖然人人都渴望成功，但歷史經(jīng)驗告訴我們，成功只有一二，而失敗常有八九，失敗也是一種收獲。其實，生活中最重要的是需要擁有一份信心十足的生活勇氣及姿態(tài)，和一個干勁十足的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情及膽量。踏實肯干，勤奮努力一定會有一個滿足的人生。管理自己，信任自己，做好自己！”
所以，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇。與其抱怨別人，不如改變自己；與其報怨薪水太少，不如想方設法提升自己的價值；與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力……
抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使自己與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是抱怨者自己。在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力了？想要得到自己理想中的公平，最好的方法就是，用努力改變現(xiàn)狀，用事實證明自己，用能力創(chuàng)造公平；對工作的結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭；與其抱怨，不如埋頭實干，把埋怨的時間和心思，都用到提升自身核心競爭力和做好各項工作中去。
要想改變抱怨的心態(tài)，唯一的方法就是讓自己行動起來，你自己的思維改變了，現(xiàn)實中的一切就會有改觀。任何指責和抱怨都是無能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能在公司的發(fā)展中體現(xiàn)自己人生的價值，實現(xiàn)自己的目標和夢想。
在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，在這條船上，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，船的命運就是所有人的命運。企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長又要通過企業(yè)的發(fā)展來成就。正所謂:企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。
閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。就是要求我們中裕冠人，要以老板的心態(tài)來對待自己的崗位職責。如果你以老板的心態(tài)來工作，那么，你就會站在全局的角度來思考你的工作職責，你就會正確認識你的崗位角色，清晰自己在集團公司整個工作鏈中的位置，你就不會拒絕上司安排的工作任務，就能意識到每一份新的工作，都是你表現(xiàn)和提升自己工作能力的機會，你就會從中找到最佳工作方法把工作做得更出色。
習近平國家主席在2018年新年賀詞中說，“九層之臺，起于累土。要把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，必須不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實干好工作。”在職場上，每個人都有理想和追求，都有自己的夢想，實現(xiàn)理想追求和夢想的關鍵在于踏實懇干勤奮努力，在于真抓實干。而實干，首先要懇干、愿干、能干。
在當今社會，相信沒有人會不想獲得成功，因為成功意味著獲得更多的快樂和滿足。然而，成功不是一蹴而就的，需要經(jīng)過長時間的踏實懇干勤奮努力才能取得的。踏實懇干中的“踏實”，指的是“內心安定不浮躁”；“懇干”中的“懇”，則是指“真誠的愿意”。而在越來越激烈的競爭和越來越大壓力的當前社會，浮躁成為了很多職場人士普遍存在的心理。浮躁的心態(tài)讓人們變得焦躁不安，急功近利，難以靜下心來真誠地面對工作。因此，擁有的美好愿望和遠大的理想，都因浮躁的心態(tài)和不真誠的態(tài)度，而誤入夸夸其談的境地，最終只能是空想。
空想的人始終活在空談的狀態(tài)中，始終認為“如果我做了那件事，我一定能成功”；而實干的人則相反，他們任何時候都覺得如果“不做好這件事，我一定不能成功”。
空想的人想象力非常豐富、渴望成功的欲望也非常強烈，他們甚至于設想過如何去做，但卻從不付諸行動。所以，不管他的想象如何豐富、渴望如何強烈，都無法完成那些可以完成的事情，實現(xiàn)可以實現(xiàn)的目標，而踏實懇干勤奮努力的人雖然沒有富麗堂皇的說辭，卻總能獲得成功。其中根本的原因就是，空想的人總是缺乏自律，充滿想象，他們把成功情景想象得很美好，卻從來不思考創(chuàng)業(yè)的艱辛，他們喜歡把“明天”做為自己懶惰借口，想象成功對他們來說已經(jīng)足夠美好，而獲得成功則是“明天”的任務。而踏實懇干勤奮努力的人則充滿毅力，成功后的美好不過是他們努力奮斗的源動力，他們認為“明天”是變幻莫測的，今天不執(zhí)行自己的想法，“明天”也不可能有機會將它付諸實踐，因而成功也就經(jīng)常眷顧他們。所以，不要總是抱怨別人的點子你也有過，你之所以沒有成功，是因為別人的行動你不曾做過，把夢想付諸行動的人，才會是最后獲得成功的人。
沒有高遠的夢想，光靠埋頭苦干是不會有大出息的，然而，沒有踏實懇干勤奮努力的精神，空有宏大的夢想，也只會是一事無成。劉磊主席在微信宣導中指出：“一個人的成功靠的是踏實勤奮和持續(xù)努力，真正的努力大多是默默的、不起眼的、不叫囂的……”。正如“仰望星空”這個詞與“腳踏實地”連在一起時的意義一樣，中裕冠人在談論夢想時，不能少了對“實干”的注解，建立在踏實的踏實懇干勤奮努力基礎上的夢想，才不是一個凌虛蹈空的奮斗目標，實現(xiàn)中裕冠的“三百”目標，與中裕冠共成長的夢想，才有了更加厚實的支撐。
在中裕冠集團這個大熔爐、大學校、大舞臺、大家庭，全體中裕冠人都應該明白，沒有踏實懇干勤奮努力的信念，所有的夢想就都是空想。特別是處于成長黃金時期的青年員工，這個年齡段的人容易浮躁，而浮躁的人總是想得太多做得太少，容易沉于夢想而惰于行動。但是，夢想只垂青那些踏實懇干勤奮努力的人，只有勇于創(chuàng)新、敢想敢干，努力在工作實踐中創(chuàng)新思路、創(chuàng)新業(yè)績，認同中裕冠的品牌文化，相信中裕冠的未來，才能實現(xiàn)與中裕冠共同成長的夢想。
追求美好的夢想要有踏實懇干勤奮努力的毅力。不要總說這個崗位工作難，那里工作環(huán)境問題大。首先要問自己的是，你有沒有嘗試努力動手去做過，有沒有想盡一切辦法去克服困難？沒有行動就畏手畏腳，你就只能永遠停留在原點上。很多問題的解決其實就在于踏實懇干勤奮努力，不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。既不要把工作中的問題想得太簡單，也不能把如何做好工作想得過于復雜，簡單與復雜，只有在實踐中才能把握，問題只能在不斷嘗試中解決，業(yè)績也是在勤奮努力中不斷累積起來的。
追求美好的夢想需要踏實懇干勤奮努力。不要總是抱怨平臺的環(huán)境不好，管理的體制、流程有問題，其實最大的問題也許是你自己沒有首先行動起來，總是習慣性地把責任推給別人，推給管理體制、流程，然后自己在那里理直氣壯地抱怨。其實，很多難題的解決，首先要依靠每個人自己的踏實懇干勤奮努力，每個人都踏實一點、懇干一點、勤奮一點、努力一點，所有的問題就都不是問題了。
談夢想必談踏實懇干勤奮努力，這是非常清醒和冷靜的判斷。在中裕冠集團，一切美好的夢想只有通過踏實懇干才能實現(xiàn)；發(fā)展中遇到的各種難題，只有通過勤奮努力才能破解。空談者能描繪出美好的前景以獲得信任和重視，但空談者的美好前景是經(jīng)不起時間檢驗的，當大家都知道他只不過是“語言上的巨人，行動上的矮子”時，他就會在逐漸失去信任中失去自己的發(fā)展機會。所以，我們在工作中要有踏實懇干勤奮努力的行動，對待工作要時刻以高標準要求自己，不要做“差不多先生”。不論任何時候都應該高質量地完成領導交付的每項工作，這樣才能不辜負自己的夢想，不會在年華老去時，為自己年輕時的碌碌無為而悔恨。
幸福不會從天降，人間萬事靠奮斗。新時代是奮斗者的時代，對中裕冠集團而言，踏實懇干勤奮努力的精神狀態(tài)，是推動集團持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“百強中裕冠，百億中裕冠，百年中裕冠”目標的動力源；對我們每一個中裕冠人而言，只有踏實懇干勤奮努力，才能成就美好的職場生涯；只有踏實懇干勤奮努力才能實現(xiàn)自己的夢想；只有踏實懇干勤奮努力與集團共成長的人生，才稱得上幸福的人生。
踏實懇干勤奮努力的過程是艱辛的,沒有艱辛的懇干就不能算真正意義上的努力。但在職場中，如果你一旦放棄了踏實的懇干和勤奮與努力，一切成功的可能都將隨著你的放棄而煙消云散，而且在接下來的幾十年里，你恐怕就要一輸?shù)降琢恕＿@并不是危言聳聽。網(wǎng)上有很多關于職場年輕化的文章和傳聞，有過一度曾在社會上鬧得沸沸揚揚“華為大舉清退35歲以上員工”的消息爆料。實際上，文章和傳聞并不是說企業(yè)里年齡大的員工就要被辭退，“華為大舉清退35歲以上員工”說的，也不是華為的員工到了35歲就一定會被辭退的現(xiàn)實，實際的情況是，不管是在華為還是其他企業(yè)，那些被辭退或者不被續(xù)約的，都是那些沒有奮斗精神，在考評評價普通或是業(yè)績一般的人。
很多人會說，我在公司干了這么久，沒有功勞也有苦勞，憑什么就辭退我了？但是，這些人要明白，企業(yè)家不是慈善家，職場是個只看結果，不看過程的地方。在叢林法則盛行和激烈的市場競爭中，沒有“狼性”的企業(yè)，是分分鐘會被吞并和淘汰的，如果你在“狼群”中甘當一只不思進取的“小白兔”，那么被淘汰的就必然是你了。
要想不被淘汰，要想成就夢想，那就必須要有努力奮斗的精神和踏實懇干的境界，要有“從頭開始，用從腳下起步正當時”的思想意識，要找準自己的角色定位，在其職，盡其責，講原則，講奉獻。
踏實懇干勤奮努力。就是要堅持孜孜不倦勤學習、勤思考、勤總結，要把學習當成一種責任、一種習慣、一種修養(yǎng)。
踏實懇干勤奮努力。就是要創(chuàng)新有為，突破思維定勢研究工作方法，講究工作技巧，在新情況新形勢新情況面前，科學高效巧妙干事。
踏實懇干勤奮努力。就是要用務實、踏實、求實的作風敢于較真碰硬，實實在在地解難題、辦實事。
踏實懇干勤奮努力。就是要履職盡責，面對工作，不做二傳手，不做表面文章，不大而話之，不做甩手掌柜。
踏實懇干勤奮努力。就是要嚴字當頭，實字托底，忠誠干凈擔當，要有豁達大度的氣量，寬容待人的心胸，團結一致的齊心協(xié)力，相互理解、相互支持、相互尊重，多擔責，少爭功，保持鐵一般的團結。
對于一個員工來說，擁有踏實懇干勤奮努力的精神，才能傾注全部心血去工作，在工作中不斷學習、成長，成為一名杰出的員工，成為行業(yè)中的佼佼者;對于一個團隊來說，擁有踏實懇干勤奮努力的精神，才能增強團隊的競爭力，做到心往一處想、勁往一處使，緊密協(xié)作，創(chuàng)造巨大的價值;對于一個民族來說，擁有踏實懇干勤奮努力的精神，才能充分發(fā)揮民族的才智和優(yōu)勢，在激烈的競爭中贏得生存和尊重，長久屹立于世界民族之林。
每個人都不希望自己平庸，都夢想成為一個同事認可、領導賞識的人。但是，當你面對工作消極倦怠、挑三揀四，面對問題總是竭力逃避或尋找各種借口來逃脫責任，作風拖延、懶散，工作質量越來越差，甚至嚴重影響了企業(yè)的工作氛圍，降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率。這時的你，是得不到同事認可、領導賞識的，一個平庸的員工，一個不能與企業(yè)共成長的員工，只能在激烈的競爭中被淘汰。
每個在職場中的人，都不要在自己最該努力的年齡選擇安逸，因為誰都不會等你，如果你自己選擇了不跑，就不要怪別人跑得太快。在當今高速發(fā)展的時代，學習慢一點都有可能會被淘汰，而你還沾沾自喜地停留在“職場舒適區(qū)”的話，很可能在下一秒那里就成了你的職業(yè)墓地。當你不努力的時候，你可能會產(chǎn)生一個幻覺：“老子只要努力一下，分分鐘打敗你們這些平庸的人”；而當你開始努力，并且堅持下去的時候，你就會發(fā)現(xiàn)：“老子再不努力，就分分鐘要被人打敗了”。
善積跬步方能至千里，積小流方能成江海，集壘土方能載華岳。企業(yè)的發(fā)展需要踏實懇干勤奮努力的員工，個人的發(fā)展也需要踏實的懇干和勤奮的努力作保證，踏實懇干勤奮努力是做好工作的前提，也是每個人必備的素質，更是在職業(yè)道路上邁向成功的法寶。中裕冠集團是中裕冠人追夢的平臺，每一個行進在奮斗征程中踏實懇干勤奮努力的中裕冠人，必須在學懂、弄通、做實中裕冠品牌文化思想精髓上下功夫，必須在思想意志和價值觀認同方面，與中裕冠品牌文化保持統(tǒng)一，必須與董事局劉磊主席高度保持行動步調一致。要珍惜平臺，尊重崗位，誠信履職，在能干事、干實事的位置上，拿出與中裕冠共成長的態(tài)度來，干出實實在在的業(yè)績來。
凡偉大事業(yè)都始于夢想、基于創(chuàng)新、成于實干。把藍圖變成現(xiàn)實、將愿景化為實景，說到底要靠踏實懇干勤奮努力。要想成為一個成功的中裕冠人，就必須把握當下從頭開始，從腳下起步正當時，把自己的美麗夢想付諸扎扎實實的行動，堅持把與中裕冠共成長作為自己的奮斗目標，勇于在踏實懇干勤奮努力的艱苦奮斗中凈化靈魂、磨礪意志、堅定信念，這樣的話，你就離成功就不遠了，你就一定會成為一個有益于企業(yè)，有益于社會的人，一個成功的人。