此前，“德勤患癌女員工被掃地出門：活著走出這座圍城”的這樣一則新聞引起了刷屏，說的是作為國際四大會計師事務所之一的德勤，其中一名女性員工在加班數月被查出患上“甲狀腺癌”后，被德勤迅速的勸退，并拒絕延長醫療保險。還有一件事發生在廈門，作為一家美資物流公司的大客戶經理，尤先生已經工作24年，3年前的一次體檢，被確診為肝癌，住院的次月，他看到工資條時，只有1200元。2018年，一家在中國房地產企業中排名第一的房地產公司，而它的員工，一名年僅26歲的策劃主任因為患尿毒癥，還需要自己通過眾籌平臺籌集救命錢80萬。

當這些被無限光環籠罩著的名企背后，在這些它們所謂的“以人為本，對員工好，對社會好”的企業理念背后，人們看到是在它的員工真正遇到困難時冰冷的面孔。而深圳有這樣一家企業，作為深企500強中的第146強，對于“員工是第一生產力”，關愛困難員工，關注員工成長的企業理念，一直以來都是說到做到。它的名字叫“中裕冠”。

2011年，公司一名來自于重慶的一名的保潔員在入職不久即罹患肝癌，時年41歲的他是家里的頂梁柱，正面臨著妻子沒有工作，女兒還在上學，家里還有老父親需要贍養的窘境。中裕冠集團董事局主席劉磊在得知其情況后，果斷安排集團高管詳細了解其病情進展、治療費用、家庭情況等實際困難，由于當時的龍華人民醫院還達不到做肝癌的手術水平，劉主席動用私人關系，幫助其轉診至深圳市第二人民醫院，還安排集團人力資源部積極與相關部門和社保溝通，盡量快爭取多一些的醫療費報銷。剩余需要自費的部分，則由集團旗下中華孝道文化基金會牽頭，組織集團全體在職員工進行捐款，在捐助活動現場，劉磊主席帶頭將2000元捐款放入捐款箱，員工們20元、50元、100元、200元、1000元、……這些不僅僅是簡單的數字，它代表著劉磊主席對員工的關愛，代表著集團每一位同事的真誠愛心。當集團員工聯誼會、人力資源部代表集團將善款和關愛交給給他的時候，他激動地流著眼淚說“這筆錢無異于雪中送炭啊！我的內心除了感激還是感激，我只是一名普普通通的保潔員，可是在我最無助絕望的時候，在我遭遇生死關頭大難時，我深感中裕冠大家庭的溫暖，感受到了一種不是親情勝似親情的關愛！”事情的發展到這里，也許你會覺得這僅僅是一個簡單的員工關愛事件，但故事遠沒有結束。為了使患病后員工的家庭生活能夠繼續，集團還邀請其妻子徐碧華來集團工作，并且給予夫妻雙方購買社保的待遇，保障其后續的治療、康復的費用有著落，真正做到為他家庭生活保駕護航。

2017年，當疾病再一次降臨到徐大姐老公身上的時候，集團依然本著不拋棄不放棄的原則，再一次為他們家組織了捐款，并鼓勵他們要樹立戰勝病魔的信心，積極配合治療，爭取早日康復。連徐大姐自己也沒想到，她老公已經離開了公司，公司還將他像在職員工一樣對待。徐大姐激動得逢人就說：“劉主席是我們家的恩人，中裕冠就是我的家，我將在這里貢獻我的一生。”

這樣事對于在深圳風風雨雨走過32年的中裕冠集團來說，已經發生過許多次，這樣的感動也溫暖了許多個遭遇特殊困難的家庭。積極調動集團力量，解決困難員工的燃眉之急，這與集團所倡導的“傳承孝道和諧文化”的企業文化是分不開的，劉磊主席經常教育員工：樂善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統美德，是我們中裕冠人的高尚品質和美好的道德情操。

在中裕冠，無論你是身居要職，或還僅僅只是一名普通員工，自從你踏進了中裕冠集團的大門，你就是它的家人，集團用大愛溫暖著每一位員工！用實際行動踐行著“員工是第一生產力”，關愛困難員工，關注員工成長的企業理念。