2020年5月16日，一場振奮人心、場面熱烈、斗志昂揚的企業文化盛宴在中裕冠集團五樓新時代大講堂全面上演，集團以董事局劉磊主席為代表的核心領導班子及公司重要骨干悉數出席，各領導化身為集團文化思想布道者為與會人員呈現了一場場生動的文化宣講課，這是2020中裕冠集團品牌文化大講堂第二期培訓，以中裕冠集團“提質增效/成長增值”為主題，由集團品牌戰略研究院主辦、集團辦公室/人力資源部/企劃財經本部/經營促進本部承辦，集團品牌營銷管理中心協辦，主持人由集團人力資源部總監阮海峰擔任。

在新冠病毒肆虐全球，對世界經濟造成極大沖擊的大背景下，品牌戰略研究院執行院長組織監察總監王先琳率先以“國際國內政經形勢分析”為主題，以其豐富的人生經驗，通過對世界主要大國間的博弈為代表而分析的國際形勢，百年未有之大變局/中國發展面臨前所未有的困難和挑戰的國內形勢判斷以及對形勢政策走向的三十條論斷，環環相扣，引人入勝。

在國際國內形勢分析的基礎上，集團董事局劉磊主席親自上臺，化身大家長，語重心長的為大家呈現直戳痛點、直抵心靈的堪稱教科書式的演講。以“中裕冠集團領導（管理層）問題分析”為切入點，主席首先為我們明確了“以盈利為目的，以結果為導向”的發展定位以及與培育和打造員工競爭力的育人姿態。對當前管理層中出現的領導角色意識淡薄、角色站位不準、崗位作用未有效發揮、缺乏管理者應有的格局、胸襟、方式方法落后，甚至于出現老好人現象及危害性等進行案例豐富、深入淺出的分析梳理。同時，不忘教大家認真履行角色責任，提升角色價值，促進各項工作上新臺階的方法論。思想深邃、層次分明、講話幽默風趣，讓大家在高質量的演講中快速提升。

品牌戰略研究院院長鄭旦的“角色的責任作用及價值”，則為大家深刻剖析了角色的內涵，以及所提煉的九大角色的意義，讓在場同仁再一次感受到正確認識角色的重要性。

集團首席運營長執行總經理劉郁從業務發展的角度，列舉日常工作中常見的十種老好人表現及具有代表性的案例，明確指出老好人一定是自私自利無原則的表現，危害性大。同時，用國家發展過程中的卓絕功勛和先進人物以及集團獲得總裁特別獎和進步獎的優秀員工為榜樣引導各位克服老好人行為的精神方向。

集團常務執行總經理首席財務長王建軍代表經營團隊，從宏觀到微觀將國際國內及公司面前所面臨的形勢，用詳實的數據、嚴密而完整的邏輯、先進的理論思想，為大家指明了前進的方向，幫助大家學會在危機中尋找機會。

沒有討論的培訓分享一定是不完整的。本次活動還精心設置了由集團四大領導帶隊指導的分組討論環節，與會人員積極參與，踴躍發言，最后由置業開發序列執行總經理首席工程師肖建和、基金公司總經理劉禮、集團發展統籌總裁助理副總經濟師董建輝、中奢傳媒執行董事何雯代表各組進行慷慨激昂、振奮人心的總結分享，引來現場陣陣掌聲。

現場高漲的學習熱情感染著每一名與會者，也感染集團董事局劉磊主席，劉主席對本次會議效果非常認可，還表示要將本次會議中的思想精華編輯成冊幫助更多的人成長進步。劉磊主席高屋建瓴的思想和對在場干部良苦用心的培育，使大家對提質增效、增值成長的動員會主題有了更清晰的理解，明確自身努力方向和責任使命。中裕冠集團的品牌文化一定是尊重歷史、創造未來，領先于眾多企業之前的優秀企業文化，作為中裕冠人，我們驕傲！