近期，在中裕冠集團劉磊主席的親自指導下，在相關領導的精心安排下，我們有了比較多的學習機會和學習材料，比如：《“兩彈一星”功勛科學家》力學大師郭永懷、習近平的戰“疫”日歷、“這輩子，我要把志愿服務干到底”、致敬春風里的戰“疫”逆行者等等，都給我們帶來比較大的沖擊，當然這里面影響最大的當屬劉磊主席親自執筆的《中裕冠宣言》。

自進入公司以來，中裕冠企業品牌文化給我們的感覺是比較有靈魂的，但又是與時俱進的。堅守道德誠信操守，傳承孝道和諧文化，追求尊貴品質生活。經過三十多年的錘煉，一次次的跨越背后，蘊含了中裕冠守德、傳孝、對品質生活的尊重和追求。試問：當今還有哪家企業在追求利潤的同時，還深刻領悟傳承老祖宗的智慧？另外，在本次的宣言中，我們能清晰的看到：致力為員工創造機會，營造生態環境，與員工共同成長，共同分享努力奮斗的紅利。實際上，集團是希望將自身的平臺效能發揮到最大，搭建優質資源、發展重大有影響力盈利能力強的項目，帶動全體員工不止物質上致富，能力上也能夠得到最快提升，保護有能力、有想法、敢想、敢拼、敢擔責員工的創業激情。實際上我們看到的是集團品牌文化經營上的格局和智慧。

無論是管理還是經營，最重要的還是要有方法、謀略和相互理解。每一名員工都來自不同的地區、不同的家庭、不同的工作環境，有些工作作風和行為方式差異比較大，集團制定了科學的管理規則和行為規范，這樣可以更好的讓大家心往一處想、勁往一處使，避免標準不一帶來的心理失衡。同時，在經營上，認真學習國家對于經濟運行的指導方針，可以為我們帶來更多的發展機遇和效益紅利，畢竟集團所重點發展的業務涵蓋金融、地產、大健康、文化旅游等產業都是關系到國計民生的大產業，而對這些業務的目標客戶群體的深度研究，使得我們具備更強的專業服務能力。在疫情期間，想必大家對請戰書，還有古代的軍令狀并不陌生，中裕冠為了培養能夠面對任何商業環境下的精英和勇士，也適時的推出了經營目標成本合同簽訂制度，珍惜付出，與他們分享共同打拼所創造的紅利。

 另外，集團經過三十多年的發展，取得眾多榮譽和業績，背后離不開一個關鍵詞“創新”。創新是一個企業進步的靈魂，是企業興旺發達的不竭動力，是每一個中裕冠員工應具備的素質。創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。唯有不斷創新，才能在競爭中處于主動，立于不敗之地。中裕冠身處深圳經濟特區，在產業、管理、技術等維度大膽創新，在企業文化建設上，厚積薄發，形成了有中裕冠特色的企業文化。

 作為中裕冠集團的創始人，劉磊主席一直嚴格要求自己，踐行品牌文化中的每一項內涵，已然成為中裕冠家人們的精神領袖。他用自己的行動詮釋了做好自己對于自身成長、對于家庭和諧、對于企業發展、對于社會進步所帶來的積極影響力。無論在“非典疫情”、“冠狀病毒疫情”還是其他的災難發生時，總能看到中裕冠集團的身影，不惜花高價采購N95口罩、酒精消毒液等防疫物資，還幫助有困難的菜農和群眾供應十萬噸的蔬菜。有了這樣的胸襟和格局，才能在日復一日中克服困難、不斷學習、精進業務、提升能力，讓自己得到充盈、給家人起到最好的示范作用、跟隨企業一道高速發展，最終收獲自己幸福的人生。

多年磨一劍，一日破樓蘭。在今后的工作，應該秉承收獲在于共享，收獲在于擔當，收獲在于創新的核心價值觀，勇于接受挑戰，大膽創意創新，為集團發展貢獻自己的力量。