轉眼來中裕冠工作40個月了，這40個月公司人來人往，我只想對自己的工作好好反思反思：想想自己做了什么努力、學到了什么，做了什么成績？總之只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結和反思，將來希望自己把工作做得更好。

大概想了想，我覺得有以下幾點：

一、"從小事做起，學會吃虧，與他人合作"。

從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。

二、"心有多大，舞臺就有多大"。

我們很多的成功，來自于敢想，敢做，當然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積極地關注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。

三、"好好學習，天天向上"，這句話用來形容對職業經理人的要求，最貼切不過了。

面對國家不斷推陳出新的政治、經濟、金融政策，特別是稅改政策，要不斷地轉換頭腦，改變原有的東西，吸收新的東西。

真正的成功者和專家都是"最不怕學習"的人，啥東西不懂，拿過來學唄。

四、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。

很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是財務管理類的一些理論、政策、方法、觀念。空談、空規劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。沒有實踐中的反復演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實不容易。

五、要有方法、有套路，對問題系統思考、對解決方案有戰略性的設計。

群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我覺得在大的機構里，保持獨立思考的能力尤為重要。

六、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。

世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。做實實在在的事情，改變我們不滿的現狀，改變我們不滿的自己。

七、對職業負責、對公司負責，對自己負責。

企業肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有KPI、會有領導指示、甚至會有一點企業政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求KPI指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情，必將不能達到自己的最佳境界。而一個企業如何能夠成功營造一個環境，讓每個個體盡量發揮到最佳境界，企業也會戰無不勝。

八、多點人文修養和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。

九、"大家好，才是真的好"，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。

快速發展的今天，碎片化的信息量，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關系，但實際的社會、社區可能真的不是那么回事。

十、做好時間管理。

工作計劃性要非常強，會經常是面臨不斷的被打斷;或者是不斷去打斷同事;或者是不斷的會議、討論，占去絕大部分的時間;或者是花很多時間在一些細枝末節的事情上，把很難很重要的事情一直拖到非解決不可的地步然后被迫倉促行事。用劉磊總裁每天對我們說的話：“管理自己，信任自己，做好自己”。