作為一名新員工，我很榮幸能夠成為公司企劃財經部的工作人員，感謝劉主席及公司給我這樣的機會，經過一個多月的入職經歷和體驗，現作工作學習心得匯報如下：

一、文化理念融入：

中裕冠是一家把文化切實滲入到經營管理的有特色的的資深企業，企業文化的探本朔源，具有深厚的民族底蘊，并且兼容并包，落地于集團的組織架構、各序列的功能發揮。探本是源于孝道的發揮，從愛自己、愛家庭，延伸到愛公司、愛黨愛國，個人要修身立本，管理自己、相信自己、做好自己，就能夠把各種責任擔當起來。中裕冠與眾不同的是把企業文化貫通并且朝夕落實，并沒有間斷，也沒有把文化僅僅當做口號，而是每天都在提倡和落實，這樣就把人給塑造了，有了正確的人，事情就不會偏差太大，文化的作用在于守正創新。這一點讓我非常欽佩，我很愿意繼續在這種文化熏陶下斧正自己，學做人學做事。

二、服從集團的組織架構和功能：

集團組織架構，把文化的、管理的、經營的、執行的、監管的各種功能都體現出來，比較穩妥完善，體現了劉主席說過的做百億百強百年的中裕冠，這是組織架構功能上的保障。在設置上，有自己的特色，特別是把常見的財務部命名為企劃財經部，就是把財務的功能拓展到了企劃、財務、和經營管理上，功能更加多樣化的擴充，確保風控和創收。這要求我們的工作人員不能僅僅停留在過去的傳統會計作業上，還要創新思維，在多功能上與時俱進。具體工作體現上包括了對傳統財務工作的傳承，還要在序列項目的前期研發、風險評估、規劃嚴謹、執行細致、定期總結。

三、具體的責任和工作落實：

首先要適應和學習。中裕冠能夠成為資深的企業，并且仍然保持實力地在拓展業務，從企業生命周期看，是少見的，而且劉主席和公司還擔當了社會的公益責任，從成就和貢獻看，是讓人贊嘆的，有必然的道理，我們高度認同，并且欣然學習和適應。

其次是服從現有的做法，中裕冠的管理制度和流程表單報告形式，都是長期實踐總結出來的經驗，作為一名新員工，之前的做事習慣與公司的做法可能有所不同，要克服自己之前的習慣，要順從公司現有的做法，這是磨合，也是必須的歷練。

工作中改善完善自己，就是知錯改錯，包括專業技術上、做事習慣上、溝通方式上、情商提升上、做事效率上，都要發現和完善，這需要責任心反省，也需要慚愧心改進，不怕不能改就怕不知道過錯和不知道過錯的嚴重性，認知充分了，必然能夠努力做到。

跟從公司，維護中裕冠特色的管理體系。我從10月14日入職以來，時間將近一個半月，我本人下決心做好適應和勝任，但是在過程中也出現過錯及工作不足之處，感謝領導們的寬容、批評和指導，我自己也擔當應有的責任，我本人也在慚愧之余希望能夠得到更多的磨練、協助和指導，繼續跟從劉主席和公司務實進取，管理自己相信自己做好自己！