一、中裕冠品牌文化設(shè)計

（七）中裕冠司訓

“我們是中裕冠的員工，要保持鐵一般的團結(jié)，要有年輕人的朝氣、勇氣、機警及責任感，確立團隊意識，樹立服務品牌，務實進取，開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)價值，奉獻社會，打造中裕冠公司輝煌的明天！”的中裕冠司訓，是每一位中裕冠員工每天早上上班前必須誦讀、領(lǐng)會精髓并付諸實踐的誓詞。

團結(jié)是鐵、團結(jié)是鋼、團結(jié)就是力量，團結(jié)一心、同舟共濟，是我們中華民族一以貫之的文化基因。“保持鐵一般的團結(jié)”，就是每一個中裕冠人都要緊密團結(jié)在以劉磊主席為核心的董事局周圍，精誠團結(jié)、共同奮斗；“要有年輕人的朝氣、勇氣、機警及責任感”，就是要求每一個中裕冠員工都要有像年輕人一樣“敢闖、敢干、敢折騰”、“敢做、敢為、敢擔當”，干好工作的“朝氣和勇氣”；有善于發(fā)現(xiàn)和抓住“機會”的警覺；有敢于承擔、勇于承擔的“責任感”；“確立團隊意識，樹立服務品牌”，就是要有團隊和服務的意識以及中裕冠人應有的品牌姿態(tài)；“務實進取”，就是要勤奮踏實，把工作做細、做實；“體現(xiàn)價值”，就是要勇敢負責，發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值，成就事業(yè)，不斷提升自身的素質(zhì)，通過自身的成長增加自己的社會價值；而“奉獻社會”，就是要有“知恩、感恩、報恩”之心。

同現(xiàn)代企業(yè)科學化管理體系中的其他標準模式一樣，“司訓”源自西方企業(yè)，是西方企業(yè)管理特質(zhì)的體現(xiàn)。而中裕冠司訓，則是中裕冠創(chuàng)始人劉磊主席從事管理的經(jīng)驗積累和實踐感悟，是中裕冠人的行動綱領(lǐng)。是中國企業(yè)管理特質(zhì)與西方企業(yè)管理特質(zhì)兩種管理文化的融會貫通，并在結(jié)合中裕冠的品牌文化的成熟與完善過程逐步歸納提煉的。中裕冠司訓囊括了中裕冠人與同事相處的態(tài)度，對自己的要求，對工作的責任感，對合作伙伴和客戶的服務，對社會的承諾和對未來的期望，完整而精練地涵蓋中裕冠的核心價值觀，貼切地概括中裕冠品牌文化的核心訴求，成為中裕冠集團全體員工一致認同和遵守的行為訓導和“天條”。

（八）中裕冠選才用人基本標準

中裕冠選才用人基本標準為：認同中裕冠理念及品牌文化，愿意追隨并為之奉獻。懂得感恩，舍得付出；相信中裕冠的未來。

人們常說：“有德無才誤大事，有才無德壞大事，德才兼?zhèn)涑纱笫隆薄Ｖ性９谶x才用人基本標準的核心是“有理想、有道德、講誠信”，一個人如果沒有理想、不懂感恩、不循孝道，心胸狹窄不愿意為社會、為企業(yè)作奉獻，那么他的思想作風和道德修養(yǎng)是存在缺陷的，是與中裕冠品牌文化理念相違背的，一個對中裕冠集團發(fā)展前景持懷疑態(tài)度的人，也是不符合中裕冠集團發(fā)展理想需要的人。