中裕冠集團劉磊總裁在2月18日的微信中與中裕冠家人們分享到：“我們的一生，一般不超過一百年，真的遇到和認識不到太多人，而走進視野、一起工作，走進生活、進入心里的更是少至又少，我們中裕冠很惜緣呀。”

我覺得劉磊總裁說得太對了。古語說“十年修得同船渡，百年修得共枕眠”。而在當前職場上的緣分又何嘗不是如此呢？職場打怪升級，除了自身努力，離不開貴人老板的提攜；而要升職加薪，除了內部晉升和跳槽這條捷徑，追隨一位老板，隨著他的發展而共進退，更是能夠大大縮短奮斗的周期。那什么樣的老板才是值得你追隨的職場貴人？就像中裕冠集團劉磊總裁這樣一位家長、校長，讓我們在中裕冠大熔爐、大學校、大家庭、大舞臺的環境培養和支持下，一個個從當年初入職場的菜鳥成長為獨當一面的負責人；而依托于他出色的謀劃策劃，因為他始終會考慮員工的利益，他會讓你付出就有回報。不管別人對他怎么評價，他從來沒有虧待過我們。每當談起要啟動某個項目時，都會考慮建立項目提成機制；在經營目標達成后，又積極督促我們落實獎勵政策；將來公司上市時，又將如何為員工股票期權……也時刻惦著員工家庭小孩問題、個人發展問題。能夠有機會對員工所付出予以回報的貴人，真值得我們追隨。

如果你遇到像劉磊總裁這樣的老板，那絕對是彌足珍貴。如何識別職場貴人，我們經常容易陷入的誤區是以個人喜好或所謂的道德標準去評判。只有經歷過才會知道，職場很多事情不關乎道德，只是各自立場不同而已。所以請擦亮你的眼睛，去發現那種本身有很大發展空間，愿意關鍵時候保護你，更愿意與你分享收獲成果的人。

當今疫情肆虐，國際業務從疫情放緩中復蘇，更何況，俄烏戰爭，美國使用“金融核彈”SWIFT，擾得世界紛亂，世界經濟發展會更加困難。

即使國內國際經濟形勢的巨大變化，但也阻止不了中裕冠前進的腳步。劉磊總裁在2022年2月15日微信分享到：“2022年中裕冠集團一切工作圍繞集團重大項目開展工作，傾集團之力，全力干好中裕冠（龍華）國際數字汽車城和深圳北站國際汽車金融科技產業園”。

我們作為大家庭中的一員，要始終堅持中裕冠品牌文化和特色管理，時刻保持與劉磊總裁口徑一致、步調一致，齊心協力，敢想敢干敢折騰；恪盡職守，誠信履職，主動作為，敢于擔當，奮發有為，常懷感恩之心，做一名讓公司信任靠譜的職場人。