選才用人基本標準

中裕冠集團品牌文化基于人的發展性、成長性，定下選才用人標準：認同中裕冠理念及品牌文化，愿意追隨并為之奉獻，懂得感恩，舍得付出；相信中裕冠的未來。

中裕冠集團強調以人為本，重視員工發展，認為員工是第一生產力。員工有道德講誠信，懂感恩肯付出就會認同品牌文化，理解企業理念，與企業共發展。

有句話說，“有德無才，其德可用；有才無德，其才無用”。做人做事，品行為先，品行如同人之根本，才能是其枝椏，若根不穩固，樹冠怎會茂盛，離了品行，人就是無根之木、無源之水、無系之舟，失去了支撐自己的基礎，沒有了行為處事的原則，喪失了他人對己的信任。中裕冠集團重用德才兼備的人，培養無才有德的人，不用無才無德的人。

作為員工，需要認真負責，增加工作責任感，加強工作認同，在品牌文化引領下做事，盡職盡責地完成領導交代的每一件事，及時匯報，做到事事有回應，件件有結果。

作為團隊成員，要記得心往一處想，勁往一處使，這是每個團隊成功的必要條件。但是心往一處想，不代表解決問題的方法只能多選一；勁往一處使，也不意味著所有人必須集中在一起。心往一處想，是確保每一個人都有為達到共同目的、無論發生什么突發情況，都絕不動搖的堅定信念。只要所有人都能保證不動搖，不退縮，不生異心，那么條條大路通羅馬。勁往一處使，抱團取暖是初級形式，能打勝仗的團隊行動起來應該是全方位預測、多角度考量、有層次遞進、有彈性余地、覆蓋面廣的多樣化、多元化無間配合，這樣才能觸發更多的可能性和每個成員的潛力，最終才能達成我們共同的目的。

作為領導，要用人與人愛護員工，重視人的需要和潛能，尊重人格，維護原則，不失靈活，謙卑和藹，嚴肅和氣，認真負責，好學上進、立足崗位、堅守陣地、遵紀守法、履職盡責、靈活運用，為業務經營把握機會，準確施策，在不侵害企業權益的前提下，多做有利于企業發展和每個員工利益的事。用守正創新發展理念和姿態，正確有效預測發展方向，選擇正確方式方法來達成經營管理目標。

若中裕冠員工濫竽充數、渾渾噩噩、推卸責任、逃避問題，不去擔當，不去負責，那就是一顆老鼠屎壞了一鍋湯，無形中就消費或剝削了其他員工的果實和利益，影響了其他崗位員工的績效，及造成其他崗位員工收益的損失，并削弱了企業的發展動力和員工積極性，危害了企業和員工的健康成長。這種行為和結果是我們中裕冠人都不愿意看到的，作為大家庭的一員，會感到痛心疾首，我們所做的是讓家人不掉隊不走歧路，因此需要大家互相勉勵，互相鼓勁，互相監督，互相幫助，共同成長。