論“站立崗位”的重要性——中裕冠惠州物業執行總經理工作學習心得體會

小冠前天寫的《做好角色定位》中提及“中裕冠品牌文化依據員工的能力，要求員工對標職業角色進行規劃來提升自己，讓自身盡早適應角色，適合角色，現在可能對標要求有一定差距，但是自身通過努力、通過練習，吸取經驗教訓，促進自身成長，就會逐漸貼合職業角色，練就角色思維，站在自身高度上，俯瞰全局”，陳美云（開發序列-惠州物業執行總經理，為稱呼方便下文均稱陳總）寫的領導心得中對于站立崗位，對標崗位角色有自己的獨特見解。

因為中裕冠是“大熔爐、大學校、大舞臺、大家庭”，陳總在心得中首先表示很榮幸加入中裕冠大家庭：“能有幸進入中裕冠大家庭并成為其中一員我覺得是件幸運的事。中裕冠是個大熔爐，讓我們去其糟粕，取其精華，是我們學習和成長的搖籃。在中裕冠大家庭的教育下，我們從懵懂，逐漸走向成熟。中裕冠見證我們的成長，我們也見證了中裕冠的發展。”

對于崗位角色，陳總認為需要做到以下三點：

一、有正確的三觀

我們對標崗位，履行崗位職責，就要求我們必須有一個正確的三觀，正確的世界觀、人生觀、價值觀，這是一切崗位站立的前提。一個三觀不正的員工不可能對崗位工作有一個正確的認識與理解。正確的三觀是公司最寶貴的財富，能形成積極向上的正能量磁場，能促進公司的品牌文化滲入人心。

三觀決定員工的處事態度，“俗話說心態決定命運”，心態決定成敗，決定一切。在繁忙復雜的工作、節奏緊湊的生活、高強度的壓力下，我們要通過不斷學習，糾偏，糾錯等方式方法，不斷調整、改變和駕馭自己的心態，避開心理誤區以積極的心態應對一切艱難險阻，樹立一個良好的心態投入到工作中去。好的心態是一切成功的開始。

二、要有全局觀

無論處在什么崗位，作為公司的螺絲釘，對自己所從事工作的重要性，要有清晰的認知，如果認識不夠，體會不深，站位不高，眼界放不開寬，那么就會影響到工作的質量。加強學習提高站位意識，就要求從上級的角度、從全局的角度去想問題，看問題，謀思路。只有站位高了，看得多了，望得遠了，才會提高大局觀。站位不高，眼光狹隘，視野短淺，僅任務完成就自我感覺滿足。不站在全局看問題，不用正確的行為和技巧去溝通去傳播正能量是自私狹隘的表現。

我們每個員工不僅要識大局、服從大局，還必須堅決維護大局。領導在安排工作任務時，我們絕對不能夠有私心抱怨，不能只是為了完成任務而完成任務。一件一件事去磨煉總結，要用心、用腦、用誠心實意的去做事。才能開拓出新穎的思路，把整個工作任務做的突出，完美，漂亮。

三、敢擔當、重協作、不推諉

恪盡職守的職責擔當，在其位謀其政，盡其心負其責。每個人每個崗位應擔當起自己該擔當的責任，做到“干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果”。做好自己的本職工作，加強學習，不斷提高，將自己承擔的責任先擔負起來，才能影響和帶動周圍的人，形成一種人人擔當的氛圍。員工對自己負責，對公司負責。

“敢于擔當，不是個人英雄主義”。企業各部門之間協作能力差，沒有認識到局部與全盤之間的協作關系。不溝通，配合，自難形成合力。就像海上航行的大船，要想在寬廣無際的水面又快又穩且方向準確地前行，離不開每一個分部的協作與配合。于個人有限的力量和智慧而言，團隊合作的力量發揮著無可比擬的作用，只有成員間的相互依賴、相互關聯、共同合作，才能形成強大的凝聚力和整體戰斗力。真正的強者不是被別人驅動，而是被自己驅動；只有先擁有正確的理念才會產生正確的行動去做正確的事情！不推諉、敢擔當站好自己的每一班崗。

敢拼、敢干、敢擔當是崗位的責任。作為中裕冠的一員，要始終堅持守正創新的價值導向、崇嚴尚實的工作作風，心存敬畏，守牢底線，發揚斗爭精神，敢于擔當責任，發揚釘子精神解決工作中遇到的難題。樹立“誠信為本、客戶至上”的思想，嚴格履行合同，尊重客戶利益，實現互利共贏，做好物業品牌服務，為中裕冠集團的七五計劃和“三百”目標的實現貢獻自己的全部力量。

  陳總很細致全面的針對站立崗位，對標自身角色提出精彩見解，從中陳總認為崗位不失責，不推諉，積極主動地完成任務，在工作中帶動身邊同事，用正能量影響身邊的人，把工作完成的出色等等，可看出陳總是把崗位角色意義吃透了，并學以致用了，才會全方位的思考，有一定高度，值得我們大家去學習。