所謂人的精神境界，即是指人的內在品格及內在規定性，通過外在實踐體現，對人的行為具有規約作用。那一個企業的精神境界就是對于企業經營的內在要求和企業人的道德修養。中裕冠集團創始人倡導中裕冠精神境界是：居安思危、自強不息、體現價值、奉獻社會。
《書》曰：“居安思危，思則有備，有備無患，敢以此規。”意為處于安全環境時要考慮到可能出現的危險，考慮到危險就會有所準備，事先有了準備就可以避免禍患。居安思危是一種超前的危機意識和憂患意識，企業發展不可能始終是一帆風順，總會有曲折與風雨相伴，坎坷與逆境相隨。所以，面對任何事情，作為中裕冠人都應當做到未雨綢繆，做到預測、預判、預防，這樣在遇到突發情況時才不至于手忙腳亂。在項目發展時期，要有居安思危的應變措施，在做好充足準備的同時，思想上還要緊繃一根弦，只有做到居安思危，才能有備無患，防患于未然。
自強不息出自先秦《易經·乾卦·象曰》：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”有的人能夠在逆境中重生，有的人卻在泥濘中倒下，區別就在于是否做到了“自強不息”四個字。自暴自棄破罐子破摔的人，一輩子都爬不起來，沒有誰能夠幫助他們。而一旦用無畏艱險、自強不息的精神武裝自己，那么生活上的困難，工作上的壓力，家庭中的煩惱，精神上的愁悶，都不會真正擊倒自己。
中裕冠人用自強不息來要求自己，就是要笑對困難，直面挫折，一路前行。
體現價值，身處企業就要在崗位上體現出自身價值，中裕冠每日司訓中有“體現價值，奉獻社會”，就是要我們每日提醒自己，要做事有成效，有效果。真正的價值，泛指客體對于主體表現出來的積極意義和有用性。體現價值就是要在自身崗位職責中做到邊界，在崗位中展現出自身專業性，不可替代性，獨立性，用業績、結果、團隊的成功體現出自身價值。真正的有價值，是在做對自己有意義事情的同時，也幫助了他人，那這才是真正實現自己價值的方式。
奉獻社會，中裕冠集團發展三十多年來，一直都履行著自己的社會責任，中裕冠集團劉磊總裁長期致力于關心下一代青少年成長，2004年10月，捐款三十萬元人民幣，在河南省鎮平縣不老劉村建設一所“希望小學”；2005年8月，捐資十萬元人民幣，設立鎮平縣“賈宋四中獎學金”，用于獎勵勤學愛教的學生和老師；2013年，捐資三十萬元，在河南省鎮平縣張林鎮一初中設立“張慧敏勵志獎學金”，用于幫助家庭貧困的學生完成學業和獎勵教學成績優秀的老師；2020年捐資人民幣一百萬元，設立“鎮平縣高中中裕冠劉磊獎學金”，用于獎勵當年高考成績優秀學生和班主任老師。捐資一百萬元人民幣，在中裕冠集團設立“中裕冠員工關愛基金、中裕冠少兒成長關愛基金”每年兩次為中裕冠員工從幼兒園到高中就學的孩子發放關愛金。捐資一千萬元發起中華孝道文化基金會，以集善聚孝（集善心，聚孝愛，崇感恩，傳孝道）的理念宗旨，弘揚中華傳統孝道文化精華，傳播中華傳統孝道文化。中裕冠集團遵守法律法規、社會道德，做對社會有價值、有意義的商業活動，奉獻社會。
由精神境界看出中裕冠集團品牌文化從人出發，以人為本，重視人的發展，關愛員工生活，因為中裕冠集團堅信“員工是第一生產力”，并給予員工信任和組織培育，與員工共成長，共發展。