做好角色定位

人的一生有很多角色，首先是兒女角色，學(xué)生角色，職業(yè)角色，為人父母角色等等，在其中起關(guān)鍵作用的是職業(yè)角色，學(xué)生角色是基礎(chǔ)，用一直抱有學(xué)習(xí)的態(tài)度，保持好奇，學(xué)以致用。

角色定位需要從多個(gè)維度進(jìn)行梳理，從自身社會(huì)性、家庭性、工作性、民族性、國家性依次分析。首先，人是自然人，具有社會(huì)性，需要同他人聯(lián)系。那自身社會(huì)性的定位就需要清楚自己在社會(huì)什么位置，身處什么責(zé)任，自身的社會(huì)價(jià)值如何體現(xiàn)。家庭性和工作性是在家庭中和工作中的具體定位。在家庭中轉(zhuǎn)換家庭角色，承擔(dān)家庭責(zé)任，履行家庭職責(zé)；在工作中，身處什么崗位，要做好定位，用職業(yè)角色的角度看待問題，解決問題，有自己的角色態(tài)度，從企業(yè)出發(fā)，站在自身角色高度上思考問題。工作是以生活為中心的，自己在什么位置做什么樣的事。家庭中不缺位，工作中不遺漏。

人認(rèn)識(shí)自己是需要定位準(zhǔn)確的：定位過高，會(huì)眼高手低，紙上談書，一事無成；定位過低，會(huì)縮手縮腳，止步不前，勞而無功；定位錯(cuò)位，會(huì)無所適從，自我懷疑，一無所成。因此，只有定位準(zhǔn)確，才能了解自身優(yōu)劣勢，才能有效發(fā)揮自身作用，才能履職盡責(zé)促進(jìn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，獲取效益效果。

角色是在環(huán)境中產(chǎn)生的，在組織的要求下，自身是什么角色，這是獨(dú)立的、具有不可替代性，在角色的原則下，對(duì)角色事務(wù)負(fù)責(zé)。定位準(zhǔn)確只是完成了一半，勝任職業(yè)角色才是最為關(guān)鍵的部分，企業(yè)中的崗位角色分工再明確，如果不能勝任，就不能有效發(fā)揮起作用。

故在定位自身職業(yè)角色后，仍要苦練內(nèi)功，勝任角色，站在一定高度，擁有一定的思維，展現(xiàn)一定的能力。從職業(yè)角色出發(fā)，梳理事務(wù)處理的各個(gè)環(huán)節(jié)流程，熟練掌握角色所需技能，協(xié)調(diào)同級(jí)，配合上級(jí)，指導(dǎo)下級(jí)，做好自身角色范圍內(nèi)的崗位職責(zé)，形成高效便捷的處理形式，形成良好的企業(yè)氣氛，這樣會(huì)互相浸透影響，企業(yè)中各個(gè)環(huán)節(jié)中的角色人員都能夠配合得當(dāng)，實(shí)施有效。

由此可見，職業(yè)角色是需要能力支撐的，中裕冠品牌文化依據(jù)員工的能力，要求員工對(duì)標(biāo)職業(yè)角色進(jìn)行規(guī)劃來提升自己，讓自身盡早適應(yīng)角色，適合角色，現(xiàn)在可能對(duì)標(biāo)要求有一定差距，但是自身通過努力、通過練習(xí)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)自身成長，就會(huì)逐漸貼合職業(yè)角色，練就角色思維，站在自身高度上，俯瞰全局，“世上無難事，只怕有心人”就是此理。