履職盡責(zé)與擔(dān)當(dāng)作為是辯證統(tǒng)一的。一方面履職盡責(zé)要求集團(tuán)中高層干部擔(dān)當(dāng)作為，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)作為的精神，工作就會(huì)敷衍了事，浮于表面。另一方面擔(dān)當(dāng)作為必須面向履職盡責(zé)，離開(kāi)了履職盡責(zé)，離開(kāi)了做好各項(xiàng)工作，就不是真正意義上的擔(dān)當(dāng)作為。

把履職盡責(zé)與擔(dān)當(dāng)作為的主戰(zhàn)場(chǎng)是推動(dòng)中裕冠事業(yè)發(fā)展的迫切需要。2020年中裕冠集團(tuán)面臨著多個(gè)項(xiàng)目的同時(shí)實(shí)施，就要求中裕冠人履職盡責(zé)，做好各自的工作，充分發(fā)揮法定功能崗位責(zé)任，迫切需要廣大同事以壯士斷腕的決心、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈陀職猓泵婷芎蛦?wèn)題，主動(dòng)作為，大膽開(kāi)拓。

“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個(gè)中裕冠人是否合格的重要方面。”中裕冠人不應(yīng)該失去改革創(chuàng)新的銳氣，奮發(fā)有為意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神；不作為、慢作為，一些庸政、懶政、怠政現(xiàn)象更是中裕冠的發(fā)展大忌。 擔(dān)當(dāng)作為離不開(kāi)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，本領(lǐng)能力是擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣，中裕冠人要在履職盡責(zé)中涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。

要與劉主席的思想保持一致。劉主席的思想是廣大中裕冠人履職盡責(zé)的根本指南。只有深刻領(lǐng)會(huì)劉主席思想蘊(yùn)含其中的堅(jiān)定信仰信念、求真務(wù)實(shí)作風(fēng)和科學(xué)方法論，廣大中裕冠人才能增強(qiáng)信心，增進(jìn)自覺(jué)，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為；在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于自己、無(wú)愧于家人的業(yè)績(jī)。

加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)。中裕冠領(lǐng)導(dǎo)干部本領(lǐng)的提升最基礎(chǔ)的還是專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升，因此，要適應(yīng)“四化”要求對(duì)專業(yè)化提出的新要求，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大中裕冠人全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，推動(dòng)中裕冠人不斷更新知識(shí)、拓展能力，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)、鮮明的問(wèn)題導(dǎo)向，要把問(wèn)題意識(shí)貫穿到履職盡責(zé)中去，通過(guò)解決問(wèn)題實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開(kāi)拓新視野，努力探索解決問(wèn)題的新思路、新舉措、新辦法，確保面對(duì)實(shí)際問(wèn)題心中有底氣、手里有辦法、腳下有路子。

中裕冠人還有很長(zhǎng)的路要走，還有很多的知識(shí)要學(xué)習(xí)，做好自己本職工作，履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。