早上,接到總裁辦主任電話,讓我迅速上集團七樓廚房參觀,看看被集團劉磊主席稱贊的把工作做到的“干凈”,引入眼簾的是原本污垢如繭的廚房用具被刷的雪亮如新,這正是集團清潔工李鳳芝同志奮戰幾個小時的工作成果,李鳳芝同志一絲不茍、嚴肅認真、忠于崗位職責,把工作做到極致的行為受到集團董事局劉磊主席的表揚,并號召全體員工學習李大姐忠于崗位職責,將“干凈”這一標準發揮到極致。李大姐在采訪中說道:我很珍惜在中裕冠工
132025.06“角色”一詞的科學定義為:“一定社會身份所要求的一般行為方式及其內在的態度和價值觀基礎”。每一個地球人在不同的環境下都有自己的不同角色,比如:在家庭里是兒女、父母、兄弟姐妹、夫妻的角色;在學校里是老師、學生、同學的角色;在工作中是領導、下屬、同事的角色......每個角色都代表著一種責任和擔當。作為兒女的角色時,你的責任作用及價值就是孝順。因為父母長輩他們越老越需要依靠,作為兒女你要疼他們,要讓他
132025.06中裕冠集團的各位領導、部門領導及處室主管、業務戰斗序列單元負責人及領軍人、財務總監和經營統籌主任,你們都是中裕冠集團經營管理的主要領導和重要崗位的管理者,都肩負著中裕冠的責任,擁有權力和義務。大家同心,中裕冠就有希望,中裕冠的未來要靠中裕冠人的共同努力。劉磊懷著與大家共同成長之情,謙卑之心與大家真誠分析與分享:崗位功能角色責任未能有效發揮中裕冠的續存,應該也只能是“以盈利為目的,以結果為導向,以品
132025.06安江,惠州總部辦公室車長,于2017年入職至今,安全零事故,他很普通,憨厚寡言,默默無聞地在平凡的崗位上辛勤勞動。他愛車,視如己出,恪守“安全第一”的原則,堅持每天早晚檢查,給車輛最好的供養,定期檢查,及時維修,使車輛性能保持最佳狀態,平安地完成一次又一次的出車任務。他愛崗,始終保持著對工作充滿激情和良好的精神狀態,無論是節假日休息還是上班,隨叫隨到,毫無怨言。他敬業,他說:“做一名合格的車長,除
132025.06效能是指管理的績效或結果,是集團永世存續的生命線。根據劉主席的指示,中裕冠集團在” 四化” 特色管理的基礎上,推行效能管理與考評。目的是為了加強各業務序列戰斗單元效能的評價和衡量,提振集團整體效能,達至效益提升年的工作目標。為此,集團研究決定成立了集團效能考評工作組,毎月對集團各業務序列戰斗單元進行效能考評,并予以獎懲。集團效能考評工作組組成人員為:組長:劉磊、副組長:王先琳、成員:阮海峰 耿小江
132025.06經學習集團領導組織的老好人一定是自私自利無原則表現的分析及提質增效/成長增值動員交流研討會后,非常的受益匪淺,以下對照自身崗位職職責(集團計劃-文旅財務處)角色定位分析如下:一、老好人一定是自私自利無原則的表現來說,財務崗位是必須堅決杜絕的,在日常工作中做明顯的體現是在費用報銷上,對于不合格的報銷一律退單,反復溝通講解其退單原因,但基于我性格直接不會靈活溝通,從而在把好第一關的前提下,這個過程經歷
132025.06如何買到合適的房子,是很多置業者十分關注的問題。面對鋪天蓋地的房地產廣告我們無所適從,有時候為了買房我們奉行貨比三家,但當我們真正看過三家或是更多的時候反而無從選擇。每個項目有各自的優點及不足,每套房有每套房的采光與景觀。樓盤看得越多越難選擇,到最終完美錯過了所有的優惠。如何選擇合適的房子,置業者需從幾個方面下手:一、地段與配套地產大亨李嘉誠曾說過買房的三要素:第一是地段 ,第二是地段,第三還是地
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