2020年全世界都籠罩在新冠肺炎疫情的影響下，中國雖然及時進行了卓有成效的防控，同時各行各業也都陸續復工復產，但經濟的負面損失和影響還是顯著的，而企業倒閉、人員失業、就業就更是直觀反映了。北京大學光華管理學院日前發布了一份名為《新冠疫情對勞動力市場、中國及全球產業鏈的影響》的報告中指出，受新冠疫情影響，2020年一季度國內企業招聘職位數和招聘人數，都出現了較大比例下降，同比降幅均在27%左右。報告詮釋“這是一個最容易失業的時間節點，行業職位需求下降最快說明如果你失業，更加不容易找到工作。”

一個人成長的道路上總要跋涉崎嶇，如果方向時機沒錯再遇到對的人想必可以成就好的人生。但是對的方向恰當的時機和對的人是前提，更需要你慧眼識珠。對的人、巧的時機和高大上的方向才是一個好的平臺。

很多時候，個人往往會被平臺的好壞蒙蔽了自己的雙眼而認不清現實。能力好點的，想要換個更大的平臺來提長自己，能力差的，是覺得公司的平臺不行，發揮不了自己的才能。應該會有這些情況：當一個人在一個平臺中，能力被充分發揮，體現了極高的個人價值，老板覺得很厲害，也給了很高的工資，身邊的同事也經常來說些恭維的話，這時候，保不齊很多人就飄了，覺得所有的成功都是因為自己能力過硬，開始對公司提出各種要求，如果公司不能滿足，就以離職相逼。直到有一天，他所要求的超過了公司能給予的，老板覺得已經不對等了，最終放人離開，他突然發現，那些天天奉承他的同事再也不聯系了，市場也找不到比原來工資更高的工作了。還有些人，自己能力很強，可是公司沒給他發揮的平臺，老板也沒給到他足夠的權力，他也就一日一日地機械地重復著這些工作，明明工作做得很出色，明明可以做更多的事情，可是公司不需要更大的發展，或是他的領導壓制著他，讓他覺得，他就只能做到這些，做不了再好的了，于是，他不得不把自己想得很差，找工作也不敢往更好的去找，在公司里做得不開心又不知道自己可以找什么樣的工作。有些人，原先就在大公司工作，外界都知道，大公司的制度是完善的，大公司的流程是合理的，大公司的招聘是嚴格的，所以只要在大公司呆過的人，都很受中小公司的喜歡。

以上這些個人的結果，都是平臺給予的，一個人能力再強，也需要平臺給予展現，要不然怎么讓別人知道你的能力很強。所以，不跟你所在的平臺交惡，你的價值是由你所在的平臺來體現的，如果你覺得平臺不好，那你的個人其實也是不好的。如果你覺得你的很平臺很好，那你的個人在別人眼里也是很好的。

但凡入職場幾年的人都會明白一個道理，就是選擇比努力更重要！一瓶可樂，在超市3.5元，在五星級酒店賣到60元。所以說同樣的東西在不同的場所價值不一樣！簡單說，一個人所處的平臺與所創業的價值及取得的成就是完全不一樣的！

人與人本質并沒有什么區別，在教育程度差不多的當今，人所創造成績的區別，來源于其所在的平臺差異。我個人認為一個平臺上最值得關注的東西，就三樣：前途、錢途、潛途。分別對應事業發展、物質基礎和個人成長三個維度。

中裕冠集團——我非常慶幸能找到并且能在這個理想平臺上施展工作能力、實現人生抱負！個人與平臺，榮辱與共！