深圳市中裕冠投資發展有限公司-開發序列-廣告工程安裝中心-工程中心主任-劉正式相信中裕冠的理由：中裕冠創始人劉磊“有激情、有責任、能擔當、能包容、為人真誠厚道、處事嚴謹務實。”經營管理座右銘：學而能知是真學，知而能用是真知。劉正式，現任中裕冠集團裕冠地產開發序列廣告工程安裝中心主任，也是與中裕冠奮斗多年，任勞任怨，是中裕冠功勛之一。從1993年進入中裕冠集團的前身“深圳市美芝電器公司”工作，先后在
302022.08深圳市中裕冠投資發展有限公司營銷序列深圳物管服務中心產業園區管理處主任相信中裕冠的理由：中裕冠的未來會像經過了最后料峭的春天一樣，一定會更加美好、富饒！經營管理座右銘：平凡之中見精神，細微之處顯擔當。沒有什么豪言壯語，沒有什么驚天動地的英雄事跡，所做的工作也和他的身材相貌一樣普通而平凡，然而在中裕冠的各個崗位上，以平凡之中見精神、細微之處顯擔當的真實寫照，已經足以佐證張釗二十多年堅守相信中裕冠的未
302022.081.請示工作說方案不要讓領導做問答題，而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證給領導兩個方案，并表達自己的看法。2.規劃工作定目標首先確定達成的經營目標，思考需要哪些可用資源去達成，然后又需要哪些資源去達成既定目標的條件......一直反推至我們已有的、馬上可以做的事情。3.安排工作找關鍵先確定重要步驟，找出工作中關鍵部分。然后找到工作中混亂部分進行糾正，使工作有效率效果效益。最好做一個確認流程清單
302022.08拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”近年來有個詞匯很流行——“老板思維”，意思為想老板之所想，急老板之所急，進行向上兼容。其實老板思維并不是對賺錢能力的要求，而是對個人成長能力上的要求和對自己未來生活方式上的要求，會逐漸變得更加成熟，更加全面客觀。這更多的是一種對多緯度的分析，對高度的審視，對各事物的洞察，無論在何種情況之下，都能看清局勢和認清場面，靈活應變，不忘原則，才會立于不敗之地。體
302022.08擔非常之責 盡非常之力——中裕冠集團執行總經理/首席運營長劉郁文/集團辦企業綜合處經營管理成功案例及成長勵志故事編寫組既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。——汪國真《熱愛生命》中裕冠集團執行總經理/首席運營長兼集團地產開發序列及惠州總部執行董事并負責序列常務工作，與序列總經理AB角參與集團經營發展及重大事件的決策，承擔選人、用人、育人及管心責任，保證重大項目開發建設正常進度保障集團日常工作平穩運營，
122022.08選才用人基本標準中裕冠集團品牌文化基于人的發展性、成長性，定下選才用人標準：認同中裕冠理念及品牌文化，愿意追隨并為之奉獻，懂得感恩，舍得付出；相信中裕冠的未來。中裕冠集團強調以人為本，重視員工發展，認為員工是第一生產力。員工有道德講誠信，懂感恩肯付出就會認同品牌文化，理解企業理念，與企業共發展。有句話說，“有德無才，其德可用；有才無德，其才無用”。做人做事，品行為先，品行如同人之根本，才能是其枝椏
272022.06論“站立崗位”的重要性——中裕冠惠州物業執行總經理工作學習心得體會小冠前天寫的《做好角色定位》中提及“中裕冠品牌文化依據員工的能力，要求員工對標職業角色進行規劃來提升自己，讓自身盡早適應角色，適合角色，現在可能對標要求有一定差距，但是自身通過努力、通過練習，吸取經驗教訓，促進自身成長，就會逐漸貼合職業角色，練就角色思維，站在自身高度上，俯瞰全局”，陳美云（開發序列-惠州物業執行總經理，為稱呼方便下
272022.06