二零二零是一個讓人終身記憶的年份，從農歷春節前突發的新冠疫情，到世界蔓延的今天。在這過程中，我們不斷聽到、看到很多人失業，也有很多企業衰敗甚至消失，每一位員工與企業的成敗息息相關，員工實際是一個企業的“晴雨表”，員工努力、奮發圖強，則企業蓬勃興旺；反之，則企業必然走下坡路。員工如何保持與企業休戚相關？員工應當怎么做才是一名優秀的員工？

首先，任何一個員工需要思考幾個問題。

一、自己每個月的工資從哪里來？

公司為什么付給你工資？沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的工資。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

 無論從事哪一個行業或職業，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞、疲勞都是“白勞”。

公司要的是結果，而不是過程，在日常工作中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

 公司追求業績。出業績就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。管理反對只說不做，同時管理也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

 公司對任何員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。公司堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓。

業績是最有力的價值證明，優秀員工的標準是什么？業績！這是以結果論英雄的時代，唯有創造業績才是真正的“精英”，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業績就是消耗公司

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在消耗公司。

五、用一流的業績讓公司認可及留住自己。

每家公司為了盈利，都只會留下那些業務能力最強的員工。餡餅不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，公司才會重用你。

公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

其次，怎么做才能成為合格優秀的員工？

一、勤奮

如果天賦稍淺，請勤奮更多一些，因為勤能補拙；如果很聰明，也請勤奮一些，因為勤奮能助力自己插上了騰飛的翅膀，正所謂“業精于勤”。

二、正能量

遇事就抱怨埋怨，負能量只會讓事情變得更糟，積極樂觀面對問題和異常，并完美的解決才是出路。與積極的人相處，自己能改變成為一個正能量、成功的人，而與負能量的人在一起，只會讓自己找到更多失敗的理由和借口。

三、制定一個挑戰性目標，

勇于拼搏，“不拼不搏，人生白活”，因為你完全可以做得到；如果你后期的目標有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗，意味著自己正在往上坡前行的路上，而不是走下坡路。

四、負責任

只有懂得負責任，才能成為負責人。有擔當，才會成長。具有了責任和擔當，才會明白“義務”的內涵，才能勇往直前，開拓進取。

五、忠誠

頻繁跳槽，而且永遠說上一家的不好的員工，沒有人愿意委托重任給他。

公司需要的是能夠解決問題、一起成長的員工，而不是那些曾經作出過一定歷史貢獻、現在卻跟不上公司發展步伐、自以為是、知行不一的員工。