二零二零是一個讓人終身記憶的年份,從農歷春節前突發的新冠疫情,到世界蔓延的今天。在這過程中,我們不斷聽到、看到很多人失業,也有很多企業衰敗甚至消失,每一位員工與企業的成敗息息相關,員工實際是一個企業的“晴雨表”,員工努力、奮發圖強,則企業蓬勃興旺;反之,則企業必然走下坡路。員工如何保持與企業休戚相關?員工應當怎么做才是一名優秀的員工?
首先,任何一個員工需要思考幾個問題。
一、自己每個月的工資從哪里來?
公司為什么付給你工資?沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的工資。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。
無論從事哪一個行業或職業,你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產,證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多,誰的薪水就高。比爾·蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”
二、沒有功勞,苦勞、疲勞都是“白勞”。
公司要的是結果,而不是過程,在日常工作中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。
公司追求業績。出業績就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。管理反對只說不做,同時管理也反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。
公司對任何員工價值認可的程度,取決于員工為企業創造業績的多少。公司堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。
三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓。
業績是最有力的價值證明,優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代,唯有創造業績才是真正的“精英”,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
四、沒有業績就是消耗公司
拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在消耗公司。
五、用一流的業績讓公司認可及留住自己。
每家公司為了盈利,都只會留下那些業務能力最強的員工。餡餅不會從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,公司才會重用你。
公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子。
其次,怎么做才能成為合格優秀的員工?
一、勤奮
如果天賦稍淺,請勤奮更多一些,因為勤能補拙;如果很聰明,也請勤奮一些,因為勤奮能助力自己插上了騰飛的翅膀,正所謂“業精于勤”。
二、正能量
遇事就抱怨埋怨,負能量只會讓事情變得更糟,積極樂觀面對問題和異常,并完美的解決才是出路。與積極的人相處,自己能改變成為一個正能量、成功的人,而與負能量的人在一起,只會讓自己找到更多失敗的理由和借口。
三、制定一個挑戰性目標,
勇于拼搏,“不拼不搏,人生白活”,因為你完全可以做得到;如果你后期的目標有壓力,也請你不要放棄,這才是對你真正的考驗,意味著自己正在往上坡前行的路上,而不是走下坡路。
四、負責任
只有懂得負責任,才能成為負責人。有擔當,才會成長。具有了責任和擔當,才會明白“義務”的內涵,才能勇往直前,開拓進取。
五、忠誠
頻繁跳槽,而且永遠說上一家的不好的員工,沒有人愿意委托重任給他。
公司需要的是能夠解決問題、一起成長的員工,而不是那些曾經作出過一定歷史貢獻、現在卻跟不上公司發展步伐、自以為是、知行不一的員工。