不找借口 超躍自我
“沒有任何借口”是西點軍校奉行的重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是為了讓學員學會適應壓力，培養他們不達成目的不罷休的毅力。讓每一個學員懂得：工作中是沒有任何借口，失敗是沒有任何借口，人生也沒有任何借口。秉承這一理念無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。通過讀“沒有任何借口”一書，我有如下三點認識：
一、千萬別找借口
記得有一個臺灣朋友是《深圳皇點食品有限公司》的老板，第一次認識他的時候，見到他的辦公桌放了一塊很精制的小銅匾，上書四字“勿須解釋”。熟悉后問他為什么放這塊匾，他說在臺灣當兵的時候，下級對上級的問話只有二種回答“報告長官，是”、“報告長官，不是”。聽完后覺得從他的身上，體現出一種服從，誠實的態度，一種責任敬業的精神，一種完善的執行能力。反觀我們日常生活經常出現這樣和那樣的借口：“不好意思“路上堵車，來晚了”、“現在是休息時間，一個小時后你再來電話”等一些借口。第二次世界大戰，英國首相丘吉爾的手杖上貼著一小紙條，上面寫著“今天的事，今天做完，假如明天死了呢”。后來他帶著這根手杖和各國反法西斯聯盟取得了最終的勝利。由些可鑒，成功是屬于那些永不找借口的人。
二、服從行動的第一步
服從是一種美德，說謊是最大的罪惡，我非常喜歡看足球,喜歡看德國國家隊,他們以作風頑強著稱足壇,他們的成功有很多因素,但有一點我卻特別看出,那就是德國隊隊員在慣徹教練的意圖、完成自已位置所擔負的任務方面執行得非常得力,就是在比分落后或全隊困難時也一如既往,沒有任何借口。你可以說他們死板、機械,也可以說他們沒有創造力,不懂足球藝術。但成績可以說明一切,至少在這一點上,作為足球運動員,他們是優秀的,因為他們身上流淌著執行力文化的特質。無論是足球隊還是一個企業,一個團隊,一名隊員或員工,如果沒有完美的執行力和絕對服從性,就算有再多的創造力也可能沒有什么好的成績。這一點我深刻的認識到,無論什么工作,都需要這種不找任何借口去執行的人,對我們而言,無論做什么事,都要記住自已的責任,無論在什么樣的工作崗位上,都要對自已的工作和行為負責。不要用任何借口來為自已開脫和搪塞,完美的執行是不需要任何借口的。
三、做優秀的員工、超越雇傭關系
優秀的員工就如同優秀的士兵一樣,他們具有一些共同的特質,他們是具有責任感,團隊精神的典范；他們積極主動,富有創造力,他們是企業寶貴的財富。有些員工在有些事上只知道抱怨老板,不反省自已。如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業,而是把工作當成用生命去做的事情,全力以赴,我們就可能獲得自已所期望的成功，有相當一部份打工的人，不知道職位的晉升、薪金的提高是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。才能使自已漸漸地獲得價值的提升。相反很多人在尋找自我發展機會時,常常問自已：“做這樣平凡乏味的工作,有什么希望呢？”
往往就是在極其平凡的職業中,極其低微的崗位上,蘊藏著巨大的機會。只要把自已工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注,調動自已全部智力,全力以赴,從舊事中找出新的方法來,才能引起別人的關注,自已也才會發揮本領的機會,以滿足心中的愿望。其實工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人,他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力,而失敗者和消極被動的人.卻將這些深深地埋藏起來,他們有的只是躲避、指責和抱怨。所以努力工作的人，工作會給予他意想不到的獎賞。總是做得比應該做的更多，你就會出人頭地，這就是成功者與窮其一生只能服從別人的人們之間的全部差距。
人力資源部 黃旭
2018年1月5日
