（2016年9月工作學習心得）

 

    9月30日，根據劉磊主席的指示精神，中裕冠組織干部員工培訓學習分享會，會上中裕冠全體干部員工重新學習了毛澤東的文章《反對自由主義》，并圍繞“樹目標，找差距，如何自信、成長”進行了討論。作為總裁顧問/董事局秘書，本人參加會議并應主持人要求，代表董事局作了會議總結發言。

 

    全體員工對照《反對自由主義》具體內容，輪流上臺發言，深刻檢視自身在思想、作風、執行力等方面是否存在自由主義現象，并結合集團提出的“體制化、制度化、專業化、精細化”四化管理要求，對各自崗位的工作進行總結梳理。

 

    我在會議總結發言中闡明，毛澤東《反對自由主義》這篇光輝著作，在中國共產黨的歷史上，發揮了重要的作用，教育了全體共產黨員和革命群眾，提高了思想政治覺悟，增強了團結和紀律，使黨成為一個強有力的領導核心，實現了國家的獨立和民族的解放。時至今日，距離這篇文章的寫成已經過去七十余年，但對于現代中國而言，此篇文章仍有其現實意義。這正是劉磊主席指示全體干部員工要重新學習《反對》的關鍵，

 

    結合中裕冠的實際情況，我認為，自由主義也廣泛存在于各部門和各專業公司，就是說，自由主義廣泛存在于中裕冠的各級領導，管理層甚至部分員工中，極大地阻礙著集團提出的“體制化、制度化、專業化、精細化”四化管理模式的推進與落實;極大地危害了集團體制化、制度化的建設與規范;極大地影響到集團效益與效率，影響集團“三百”目標的實現。這種情形要求我們團結起來，去應對這種壓力。

 

    我認為，毛澤東文章中反對的一些東西在當今社會，在中裕冠集團重新出現，如利己主義，理想主義。由于過度重視個人利益，忽視思想道德建設，使得極端利己主義和機會主義明顯抬頭。使相當一部分人對現實不滿，或出于個人利益，要求改變現狀，但由于提法多空洞緊蹙，很難轉化為現實，加之不負責任的言論和行為，給中裕冠集團的發展往往帶來負面影響。

 

    當前，在中裕冠集團管理隊伍里，個別領導干部放松了思想教育，以權謀私，不思進取。這些現象敗壞了領導形象。這些因素，使得我們現在重提《反對自由主義》，從理論方面、思想方面著手，增強凝聚力。我們現在談反對自由主義，實際上是在發出這樣的信號：我們要反對什么!而大家應該怎么做?而要想取得實效，則必須制定相應的規則，這就是嚴格推行體制化、制度化、專業化、精細化”四化管理模式。

 

 

中裕冠集團董事局秘書、劉磊主席顧問  王先琳

 

2016/10/8