中裕冠集團成立28年以來，一直堅持創建企業文化，尤以“誠信文化”，“孝道文化”和“高雅時尚文化”（又稱奢侈品文化）為著力點，并作為其發展的主旋律；長期堅持，取得了令人嘆為觀止的好成績，連續3年蟬聯“杰出企業社會責任獎”！
以誠實守信為根基
隨著市場競爭的日趨成熟，企業間的競爭已從局部的產品競爭，價格競爭，渠道競爭，促銷競爭發展到品牌競爭的整體競爭時代。對外求得社會公眾對企業的深層次，立體化的認同，增強信任感；對內提高員工的向心力和凝聚力，增強歸屬感，才能使企業在競爭中不斷前進。
中裕冠集團的創建者和掌門人----董事局主席, 行政總裁劉磊深知企業文化建設是品牌建設的地基，沒有根深牢固，堅不可摧的地基作保障，建立再高的品牌大廈終將是空中樓閣。劉總常說:企業文化建設是一個系統工程，要先確立基本的框架，然后在生產的實踐過程中不斷總結，確立和完善。于是，他要求以“誠信文化”為企業文化的根基，并在集團組織架構中專門設立了”品牌戰略研究院”， 加強企業文化建設和研究；同時，利用雙周六下午，由品牌戰略研究院組織全員文化講座與培訓，培育全體員工誠實守信的品格。
劉磊主席還經常會就誠信履職、勤勉盡責的話題，給集團管理層成員予娓娓闡述和諄諄教誨。他說：中國人歷來崇尚“誠實守信”，古人用“一言九鼎”、“一諾千金”、“人無信而不立，國無信則不強”等成語來比喻誠實守信的分量和貴重。當今社會，每個人都有自己不同的“角色”，中裕冠人在不同的崗位和職位上，也有著不同的“角色”和地位。盡管集團對管理層每個崗位和職位的要求不盡相同，但對每一位管理層成員品德素質的要求都是一致的，那就是在崗位上要“誠信履職”，在工作中要“勤勉盡責”。
通過講座，培訓與交流，分享，全體員工認識到：誠信履職、勤勉盡責是“公司利益高于一切”理念的必然反映，是集團持續健康發展的基本前提。對集團管理層成員的而言，誠信履職、勤勉盡責是自身發展、提升的基本途徑，也是珍惜崗位、鞭策自我的自然要求，從而豐富了“愛自己、愛家庭、愛企業、愛國家”，誠信履職、勤勉盡責的素質修養。
員工在分享中說，誠信履職主要體現在對集團的忠誠，對崗位角色的熱愛與珍惜上，是勤勉盡責的情感基礎和催化劑。每個人必須學會對崗位角色的尊重和對企業的感恩。只有這樣，才能釋放出對工作的積極性、創造性和熱情，才能演繹出對工作的努力不止、勤勞不懈。如果一個人不熱愛自己的崗位，抱著得過且過，應付了事的心態，那么他是不可能在自己的崗位上達到誠信履職的基本要求的，也不可能為工作勤勉盡責。這種人到頭來只會一事無成。所以，誠信履職、勤勉盡責，是中裕冠人應該有的最基本的職業操守和道德品質。
以孝道文化促和諧
來到中裕冠集團，在孝道文化大講堂的墻上 “孝文化”宣傳畫很是吸引人的眼球，每一副畫就是一個經典的“孝文化”故事，瞥一眼，就感受到了集團的“別有用心”。
節日月月有，年年一樣過。然而，中裕冠的”節日” 卻別具一格。為了弘揚中華孝道文化，激發員工“愛國家、愛企業、愛家人”的思想意識，中裕冠自成立起，就陸續設立了“司慶日”、“感恩日”、“孝道日”、“女員工關愛日”、“奉獻日”、“團圓日”、“健康日”、“迎新日”等八個主題節日，并捐資設立了“中華孝道文化基金會”，建立起了“孝道文化大講堂”，每個月都要舉辦以愛國主義教育為主題的“孝道文化大講座”。
每逢主題節日，中裕冠集團會組織員工圍繞節日主題開展活動，在“感恩日”，通過“孝道文化大講堂”讓員工分享各自的感恩故事，并鼓勵從未對自己父母說過“我愛你”的員工，給自己的父母打電話說出對他們的愛，父母在身邊的就通過活動鼓勵員工回家為自己的父母洗腳；“女員工關愛日”不僅為女員工發放慰問品，也會為她們的媽媽送去節日關懷；“健康日”不僅舉辦趣味活動，讓員工體驗運動之樂，還通過健康知識資料宣傳健康知識……
通過八大主題節日，中裕冠集團員工不僅緩解了緊張的工作，也加深了對集團、對家人、對自己的愛，有效增強了企業的凝聚力。
在中裕冠集團，員工的流動性非常低，這不僅與集團以人為本的管理理念有關，更與集團總裁劉磊設身處地為員工著想，為員工謀福利有關。在中裕冠集團，問起員工平時的福利，員工們個個都是笑逐顏開，因為中裕冠集團以“孝道文化”為其發展的主旋律，因此在員工福利上也是別出心裁。每個月，中裕冠集團都會為員工開生日會，為當月過生日的員工慶祝生日，并且每個過生日的員工都有生日禮金。只是，生日會是為員工所辦，而生日禮金卻是送給員工的父母，旨在引導員工思父母恩，感父母情，從而更加孝順自己的父母。
中裕冠集團還專門設立了員工關爰基金會，對遭遇不幸或家庭困難的員工組織慰問和幫助，為他們的父母送去節日關懷。為了使員工能和家人共享團圓，每年中秋節公司都會邀請員工的父母及家人到公司參觀，并參加公司的中秋聚餐，這樣的福利使員工們既感受到了公司的溫暖，又感受到了家庭團圓的和美，深受員工及家人的歡迎。
“積善聚孝，崇德向上”是中裕冠集團追求的價值觀，為提升集團員工職業道德和員工整體素質，中裕冠集團圍繞“中裕冠道及釋義”、“中裕冠員工行為道德準則”每月舉行一次互動討論，通過討論、交流，大家相互學習，有效提高了員工愛國家、愛企業、愛家庭的思想意識，激發了員工的工作熱情，培養了他們崇德向上的意識。
“積善舉、聚孝愛、崇感恩、傳孝道”是中裕冠集團捐資成立的中華孝道文化基金會的宗旨，也是中裕冠集團追求的一種價值理念，體現了中裕冠集團對社會責任的擔當。中裕冠圍繞“孝道文化”這一理念所做出的努力，不僅給集團員工帶去了良好的服務，也為集團建設和發展提供了更開闊的思路。
以奢侈文化創品牌
當下之中國，有一個普遍現象是富而不貴，甚至是為富不仁。為了陶冶國人高尚情操，不讓痞子當道，流氓橫行，就要在全民族彰顯奢華尊貴，演繹時尚激情！喚醒中國人骨子里那充盈的溫文爾雅，文明禮貌。從而，促進和諧社會的構建，讓中國人以滿面春風，滿腹經綸，崇德向上，謙遜進取的新形象屹立于世界之巔！
同時，以奢侈品文化打造高端品牌，也是中裕冠集團又一現實考量。劉磊主席一直覺得推崇代表高雅、時尚、文明和尊貴的奢侈生活方式更是塑造優良國民素質的需要。
他認為，奢侈不能讓外國人盡享！中國應該并且早已經是奢侈品生產大國！中國人更應該追求代表高雅、時尚、文明和尊貴的奢侈生活方式！中國奢侈品是物質和文化的綜合體，包含的范圍非常寬泛，是緊隨社會生活和物質要求變化而變化，蘊含著精神和文化內涵的物質和非物質產品，更是代表中華悠久歷史文化的名，優，特精品和珍品。其社會形態為具備物質與精神雙重高端的羨慕產品和標志前瞻性生活方式的特定物品。
為此，他注冊成立了旨在幫助國產名，優，特珍品抱團出海，拓寬一帶一路的中國國際奢侈品協會，創辦了<中國奢侈品>雜志。他撰文寫道: 中國奢侈品既是中國傳統名優特產品中的精品和珍品，也包括文明高雅，積極向上的生活方式。一句話，中國奢侈品是一種用智慧和知識創造出的奢侈，現代意義的中國奢侈品對社會發展具有強勁的推動作用，通過創造就業機會、刺激革新，促使今天的奢侈品成為明天的必需品。
從民族文化的角度，“奢侈”其實就是一種與時俱進的生活方式和態度。中國奢侈品具有代表人的身份、凸現人的素質、彰顯人的氣質、體現人的價值、提升人的修養之特點。與普通商品不同的是，中國奢侈品擅長以高附加值的形式展示更多的精神訴求，并深深打上了中國文化5000年的烙印，具有強大的中國品牌價值和旺盛的生命力。
在實現中國夢的今天，弘揚中國奢侈品文化，重塑中國奢侈品觀念，具有深遠的歷史意義和重要的現實意義！完全可以說，創造中國奢侈品是打造經濟發展新亮點，為實現中國夢作貢獻的必由之路。因為要實現中國夢，經濟必然要保持持續、穩定、健康地發展！打造中國奢侈品正是實現中國夢的需要。中國奢侈品將以高附加值的形式展示更多的精神訴求，具有強大的品牌價值和旺盛的生命力，是擴大內需，振興經濟的強大推動力。奢侈品的生產和消費，將造福于千千萬萬的民眾。它對社會進步的影響力，遠遠高于一家企業。
為了不斷豐富奢侈品文化的創建內容，中裕冠集團正在龍華東大門打造深圳，乃至國內最高端的文化片區工程，其中包括面積近八千平方米的”中裕冠藝術品博覽交易中心”， 面積1829平方米的”中國夢文化長廓”， 面積近3000平方米的”健康文化餐廳”， 面積1269平方米的”綠色環保文化宣傳牌” 和” 三石文化主題公園” 等，并策劃與香港文化創意及產業創新委員會合作，舉辦”2015中國奢侈品抱團出海融入一帶一路戰略高峰論壇” ，論壇以“高端、求實、重效”為特點，將成為全面集聚品牌領袖、國內外行業精英、政府主管領導的最為重要的交流與溝通平臺，為中國奢侈品提供發展策略，并幫助其走出國門，走向世界，從而帶動我國經濟的發展。
（中裕冠集團董事會 王先琳 供稿）
2015-6-3