2015年5月3日，公司組織學習：談業績利益。

業績利益是劉磊主席在年初就提出的學習主題之一，學習會上，大家通過分享百億富豪童文紅說的一些話和經歷，討論了中裕冠人的業績利益觀和如何破解這個癥結。

作為集團高管，我認真聽取了大家的分享，并作了發言，共講了兩個方面的問題：一是正確理解與認識業績與利益；二是妥善處理個人業績與公司利益的關系。

關于第一點，正確理解與認識業績與利益。我覺得，業績分個人業績，團隊業績和企業業績；利益亦有個人利益，小團體利益和企業利益。這一點清楚明白好理解。

在工作中首先要做好本職工作，完成崗位職責，爭取最大的個人業績，這樣才能擴大團隊業績和企業業績；而在利益追求上要做到將企業利益放在首位，才能保證小團體利益和個人利益。

關于第二點，處理個人業績與公司利益的關系。我認為，堅持公司利益最大化，是個人業績的目標：個人利益的保障靠個人業績，團隊業績和企業業績來保證！一事當前，將個人利益放在首位，不顧公司利益，不管個人業績，團隊業績和企業業績，一定不會有個人利益。

正如童文紅所言，“以老板的心態打工,早晚會成為公司股東！”作為一個員工，如果一進公司就想著如何跟老板談利益，上班時一天到晚都在想著幾點可以下班，什么時候可以享受假期和休假，一定做不好工作。

如果一個員工的思想（世界觀、價值觀、人生觀）不正，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工，因為人的思維決定人的行為。所以，老板在決定是否重用一個員工時，他最看重的不是這個員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有好的思想觀念。

還有最重要的一點，就是要站在企業的角度、老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。特別是在這個浮躁的社會環境下，大家都在急功近利追求自己的回報，如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，這個企業就很難發展了。

一個人要成長、要成功，就千萬別計較眼前的利益得失。人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。

除了上述2點，我想說的還有第三點，即品格影響業績，品格創造奇跡！

一個人的成就由其品格決定。從這個意義來講：品格決定命運。具體來說，一個人能看多遠，決定了他的成就有多大。一個員工看的是一個月的收獲，一個職業經理人看的是一年的收獲，一個老板看的是一生的收獲。越是計較眼前得失的人，越不容易成長和成功。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多人就沒有弄明白。他們到公司上班，不是在想自己如何為公司創造價值，創造財富，而是想著自己這個月工資是多少，可以享受多少的假期和休假，每天幾點可以下班等等只與自身利益相關的事情。

如果一個員工只以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么他學歷再高，工作時間再長，在老板眼里他也不見得會有多大出息。因為老板不欣賞以打工者的思想來工作的員工，對于一個不關心企業利益，不注重企業成本，不想辦法提高企業效益，不愿意承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那他在老板眼里是可有可無的，更別提有晉升的機會。

同樣的道理，即使你是一個低學歷的員工，如果你以老板的心態來思考問題，隨時為老板著想，為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業有好的發展機會，老板一定會第一個想到你。越是為老板著想的員工，越能得到老板的重用，越是自私自利的員工，越得不到老板的認可或提拔。

然而，有太多的人就是不明白，做不到。他們一天到晚不是在工作上計較，就是在報酬上比較，總認為老板占了他的便宜。有這種想法的人，他做工作不愿意付出，不愿意貢獻，害怕自己的付出得不到回報。可是，你越不付出，就越沒有回報；越沒有回報，又越不想付出。這種惡性循環的結果，就是被企業淘汰，被市場環境淘汰。

總之，談業績利益，說到底關鍵就是品格和觀念問題。有良好的品格才能獲得優異的業績！