首先，感謝中裕冠公司同事的認(rèn)可和劉主席的賞識(shí)，讓我有幸加入中裕冠的大家庭，讓我有機(jī)會(huì)向劉主席及各位同事學(xué)習(xí)，同時(shí)給予我這樣一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。作為感恩和回報(bào)，我會(huì)以的熱情和努力積極工作，為中裕冠的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己最大的光和熱，時(shí)刻以公司司訓(xùn)要求和監(jiān)督自己，“務(wù)實(shí)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)價(jià)值，奉獻(xiàn)社會(huì)，打造中裕冠公司輝煌的明天！”

正如每個(gè)人都有自己的個(gè)性和特點(diǎn)一樣，每家公司也都有自己獨(dú)特的管理模式和企業(yè)文化。從來到中裕冠的第一天起，我就感受到了中裕冠人的真誠(chéng)、和諧和進(jìn)取，以及中裕冠公司獨(dú)特的魅力。

每天早上的點(diǎn)名和司訓(xùn)，雖然簡(jiǎn)單，卻為同事間的熟識(shí)和交流提供了很好機(jī)會(huì)，每一次的司訓(xùn)，都使我加深對(duì)自身職責(zé)和公司目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，讓我牢記加入中裕冠的使命。部門每天的早會(huì)和晚小結(jié)，讓我清楚每天要做什么工作以及做了什么工作，不敢懈怠。

公司設(shè)立的員工關(guān)愛基金和孝道文化基金，繼承和發(fā)揚(yáng)了中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷及博大胸襟，也實(shí)實(shí)在在地實(shí)現(xiàn)了中裕冠對(duì)員工的關(guān)愛與照顧，對(duì)社會(huì)的責(zé)任與付出。

前幾天，我第一次參加了中裕冠公司的學(xué)習(xí)，主題是談業(yè)績(jī)利益。鄭院長(zhǎng)結(jié)合案例和他在中裕冠的親身經(jīng)歷為我們帶來了一次的精彩的開題。中間各位同事積極互動(dòng)，談了自己的理解，氣氛活躍。最后王院長(zhǎng)談了他的業(yè)績(jī)利益觀：“先有業(yè)績(jī)，才有利益”；“以老板的心態(tài)去做事，以老板的思維去考慮問題，員工的職場(chǎng)空間無(wú)限大”，為這次學(xué)習(xí)作了一個(gè)精辟的總結(jié)。

通過這次學(xué)習(xí)，我收獲頗多，也更加深了我對(duì)老板員工關(guān)系的理解。老板和員工看起來是矛盾的，但如果不是總在計(jì)較一時(shí)的得失的話，這個(gè)矛盾也就不存在了或者說沒那么嚴(yán)重了。大河有水小河滿，只有有了業(yè)績(jī)才有可能談到利益。沒有業(yè)績(jī)，員工得到的利益再大也只是暫時(shí)的，不可長(zhǎng)久。把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來經(jīng)營(yíng)，這句話很好，工作做的出色了，有成就了，也就是自己的事業(yè)取得了成功，實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值，對(duì)員工來說，這才是真正屬于自己的利益。以這樣的心態(tài)來工作，便會(huì)做到主動(dòng)工作、快樂工作，達(dá)到事半功倍的效果，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

中裕冠業(yè)務(wù)很多，有物業(yè)、有寶玉石、有房地產(chǎn)、有金融、有餐飲、有保健品等，有的業(yè)務(wù)很成熟，有的業(yè)務(wù)還在發(fā)展摸索中，應(yīng)該說中裕冠是一家正在不斷發(fā)展壯大的公司。但在發(fā)展中也存在一些問題，如管理上的，還有業(yè)務(wù)發(fā)展上的，這些發(fā)展中的問題就是我以后工作努力的方向和重點(diǎn)。

積小步以成千里，通過在中裕冠每天點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累和進(jìn)步，我相信我能成長(zhǎng)為一名合格的中裕冠人，成為中裕冠公司實(shí)現(xiàn)“百?gòu)?qiáng)中裕冠、百億中裕冠、百年中裕冠”目標(biāo)的實(shí)踐者和推動(dòng)者。

                                                                                                                         行政綜合部  耿小江