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工作學(xué)習(xí)心得體會- 鄒梅芳

2014-07-14 09:56:37 wen 131

展現(xiàn)全新風(fēng)采、打造百年中裕冠

——學(xué)習(xí)中裕冠品牌文化價值觀的心得體會

   價值觀是企業(yè)文化的核心,現(xiàn)代的企業(yè)價 值觀是一個企業(yè)的靈魂,是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。從企業(yè)的發(fā)展 來看,企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下,為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。

經(jīng)過學(xué)習(xí)《如何確立領(lǐng)導(dǎo)人的價值觀》、《樹立正確的中裕冠品牌文化價值觀》后,通過集團(tuán)文化的講解使大家進(jìn)一步明確了方向,更加堅定了打造中裕冠事業(yè)的信心。現(xiàn)就學(xué)習(xí)我們中裕冠企業(yè)文化的心得體會與大家進(jìn)行分享。

一是在學(xué)習(xí)中磨礪品質(zhì)。要不斷地學(xué)習(xí)新的知識以充實自己。除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識以外,在思想上也要有所進(jìn)步,政 治上也要有所進(jìn)步,這就需要學(xué)習(xí)企業(yè)的核心價值觀。沒有正確的價值觀,就等于沒有靈魂。有了靈魂,方有品質(zhì);勤于學(xué)習(xí),就有提升。溫良恭儉,可以格物致 知;德才兼?zhèn)洌侥苄摭R治平。因此,我們要善于向經(jīng)驗豐富的同志學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)他們的看待事物的立場、分析問題的方法、解決困難的手段;學(xué)習(xí)他們駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對突發(fā)事件和理論聯(lián)系實際的能力和水平。

二是在工作中錘煉作風(fēng)。中華民族歷來就有艱苦奮斗的作風(fēng)。我們要提倡實干,反對空談。強(qiáng)調(diào)“凡事務(wù)實,勿事虛文”,倡導(dǎo)務(wù)實精神。實干精神體現(xiàn)在不畏困難,體現(xiàn)在日常工作中的每一個細(xì)節(jié)上,要始終堅持“干”字當(dāng)頭、“實”字為先,只有真抓實干,在遇到困難時不縮手,充分發(fā)揮自身的聰明才智和業(yè)務(wù)技能,干不成功就不罷手。以實干求實績,以實干求發(fā)展。科學(xué)的決策再加上實干的行動,我們的工作就能無往而不勝。牢固樹立“敏學(xué)善思、注重定位,堅定高效的執(zhí)行力”的精神,在各自崗位上勤學(xué)苦練、開拓創(chuàng)新、勇于實踐、不斷進(jìn)取,通過自己的努力,使之成為業(yè)務(wù)上的能手、崗位上的人才、技術(shù)上的尖子。

三是在勇挑重?fù)?dān)中增長才干。在工作面前,挑肥揀瘦、避重就輕,捫心自問、豈能無愧?當(dāng)然,也可能有各式各樣的理由,但是,如果都讓小算盤管住大道理,公司何能繁榮昌盛?事業(yè)何能興旺發(fā)達(dá)?我們自己又何能有點滴的進(jìn)步?滄海橫流、人間滄桑——面壁十年圖破壁,難酬蹈海亦英雄——不避危難、義無反顧,是英雄的潛質(zhì);要有干事的雄心,敢挑擔(dān)子并勇挑重?fù)?dān)。也只有在不斷地攻堅克難中,通過不斷地積累和總結(jié),才能歷練成非常之才以成就公司大業(yè)。

四是員工的工作態(tài)度和價值取向,要符合企業(yè)的核心價值觀。  實踐企業(yè)核心價值觀,必須 “用心”去理解,“用心”去實踐,真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢,真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。不斷用企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。

21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì),不學(xué)習(xí)就要落后,就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升競爭實力,才能牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán),才能真正達(dá)到超越歷史的境界。我司已經(jīng)過近30年 的發(fā)展,要做大與做強(qiáng)企業(yè),就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對競爭激烈的大市場,我們要樹立能夠指導(dǎo) 企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾,擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,這樣做可以,那樣做 也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。

我們中裕冠品牌文化價值觀是:愛自己、愛家庭,愛企業(yè)、愛國家,講誠信、重承諾,講謙讓、重感恩,講自強(qiáng)、重勤奮。那么要如何在工作中踐行企業(yè)品牌文化價值觀?

我以為每天開始工作時的幾個問題非常 好:第一,在每天工作前,要認(rèn)真問自己:“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致”?第二,在每天工作開始時,默念或復(fù)述企業(yè)的核心價值觀,主動激勵自己,直至 變成自己的思維習(xí)慣和工作追求;第三,在做出每個行為或某項決定時,檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四,把能夠影響職業(yè)追求的任何事 情,都當(dāng)作工作來對待,都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準(zhǔn)繩,使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。

人總是要有點精神的,一個企業(yè)更是如 此。這種精神的東西,不是公司的規(guī)章制度,不是公司的營銷策略,也不是公司的發(fā)展戰(zhàn)略,但也都在這些物化的東西里有所反映,這就是公司的愿景、使命和核心 價值觀。正是這種精神,能夠把全體員工的思想統(tǒng)一,能夠指導(dǎo)員工的行為,能夠產(chǎn)生巨大的凝聚力。正所謂10年企業(yè)靠人、50年企業(yè)靠制度、100年 企業(yè)靠文化。使命、愿景和核心價值觀三位一體的企業(yè)核心價值觀文化,是董事會和公司全體管理層集體智慧的結(jié)晶,既是對世界經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)理論的傳承, 也是我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn),毫無疑問能夠引導(dǎo)和激勵全體員工,形成推動企業(yè)前進(jìn)的合力,提高企業(yè)智商,保證企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,在今后的工作中,我會經(jīng)常用企業(yè)核心價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業(yè)價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

 

 

 

開發(fā)建設(shè)中心統(tǒng)籌主任  鄒梅芳

2014年6月27日