工作學習感悟

炎熱的七月過去了，回頭檢視這個月我的學習和工作，我有著更深刻地領悟感想。作為中裕冠集團管理干部其中的一員，所肩負的工作責任感和使命感越發強烈，而對照自身的學習和工作則發現還有很多的上升空間。

“每個人都需要學習和收獲，都需要成長發展，但首先需要認知（即認清自己的角色定位）”---劉磊總裁常常對我們說。對于這一點我是比較自信的，我懂得自己擔任的家庭角色，也清楚集團對我的崗位責任要求，即是金融業務中心的管理效率和業績效益是我的工作重心，實干創新將是我的工作方向，體現價值是我的工作目標。實話說，我內心里一直認為中裕冠這個大舞臺對我來說是很好的實現機會，我自認為也是有一定能力的，很想很想跟隨劉總與同事們一塊創出一番事業，讓自己和家里人生活的更好更有體面。所以，我要求自己必須充滿熱情和努力用心去履職工作！

最近在學習上，我一直在重溫復讀《項目投融資管理與決策》的教材，從中尋找自己在實際工作中業務開展的突破點，可能是自己一貫的僵硬思維，工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。例如有一筆融資借款業務，由于沒有抵押物又是跨境香港的新業務，一開始就有點畏難情緒，工作推進不力，結果還是劉磊總裁及時批評指點了我：遇到問題要講究解決問題的方式方法，不能一味堵一味推，否則什么業務都做不成的。最終我開拓了思路，順利完成了把該筆借貸業務的正確處理。此時我才真正體會到了劉總一直強調教導我們的，做事一定要講原則性，而同時還要有維護原則的靈活性。

不斷地加強學習，提高自身的素養，在工作、生活中起到表率作用，講正氣，促團結是我的又一深刻體會。事因我的性格脾氣焦急，經常不注意與同事間的溝通態度和方法，商討工作時很容易犯急脾氣，在前不久的成本業務討論會議上，甚至出現過言辭激烈的與同事梁杰君及上司李雙華爭吵，事后我意識到了自己的魯莽錯誤，對他們及時道歉了，同事們大度地表示工作上的爭吵不會放心上，原諒了我；可作為中裕冠的管理層一員，我為自己的低素質表現深感羞愧。事實上劉磊總裁就曾當面提醒過我，讓我注意工作上要有大局觀、要有境界，是要講究模式方法、策略實施的，必須展現出對業務處理的專業、科學的把控能力，遇事要自己的主見，可堅持己見的同時也要多聆聽別人的意見。今后我定要更加謙虛謹慎、嚴于律己。一是，不以為自己總是對的，自己的見解就高人一等，不把別人放在眼里，對別人的意見不屑一顧，妄加駁斥。二是，不主觀臆斷，要集思廣益、博采眾長。要有平等、協調共事的意識，遇事和大家多商量、多溝通，經常性地交流思想、交換意見，主動出主意、想辦法，利用團隊的力量和智慧增強決策的科學性，減少工作的失誤。三是當榜樣，做示范。我們常說“喊破噪子，不如干出樣子”、“榜樣的力量是無窮的”。一個單位，人員的能力水平參差不齊，要想成為一個思想好、作風硬、業務精的戰斗集體，作為領導人就必須當好模范，起好示范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，扎扎實實地做制度的表率、學習的榜樣、業務的尖子、工作的典范，用自身的勤學、苦思、善管、肯干，感召他人、影響他人，帶動同事們勇于吃苦、樂于奉獻、敢于碰硬、大膽創新，這樣，我們的工作才會產生無窮的動力，才能不斷躍上新的臺階。

從來只有付出才會有收獲，邁入驕陽似火的八月份，讓我充滿激“勤”地去為實現價值而努力奮斗！！

中裕冠集團金融業務中心執行總監：董建輝