執行職務防止感情用事學習感

通過學習執行職務防止感情用事一課，使我受益非淺，認識到了感情和感情用事是兩碼事，感情用事，是指做事情的時候太過依賴主觀意識，完全憑個人喜好來，而不去考慮后果。說難聽點就是，頭腦發熱、不經過思考，也不管這樣做是不是恰當就按著自己的意思來，這樣就是感情用事，感情本來就是人生的重要一部分，如何生活得開心而有意義，決定了你怎樣用理智，遇到需要理性的時候，要能控制身心的沖動，平衡自己的情感。

領導之所以為領導，就是因為已經超越了感情的束縛，不再為情所困所傷。人們常愛勸導別人：不要感情用事啊！這話說得簡單，可真正做到理性思考，又談何容易！就拿我們都是公司的管理層，就應當理解什么是管理，如何去管理，這就需要學一些管理的知識和技巧，只有這樣才能使自己立于不敗之地，應防止感情用事，情緒化就意味著一個人做事莽撞，容易感情用事，往往會得罪上級，還會無意間遭下屬記恨，很難取得什么好的成就。情緒化這個軟肋，正是做好管理者的最大攔路虎。所以，我們要記得，要想做優秀管理者，就不要感情用事，不要那么情緒化，應保持一顆清醒理性的頭腦，情緒化的領導惹人煩，抱怨者難以擔當管理大任，將性格與管理風格區分開，時刻保持責任意識，有容人的雅量，不要計較太多，先控制自己，再管制別人，賞罰要分明，別把氣撒在下屬身上，立足現實，避免感情用事，別在心浮氣躁時作決定。

人無完人，我意識到了自己的一些毛病，意識是改正毛病的一個好的開始，改正也需要一個過程，當遇到問題生氣時、情緒激動時不要做出任何決定，凡事要學會思考，想一想后果，等過后心平氣和時再做出決定，學會用腦子表現。即使面對一件小事，也要保持想一想后果的習慣，先強迫自己冷靜下來，不要憑感性認識處理事情，從理性上思考一下事情的本質，再思考解決方式。這樣在管理上有很大的幫助，可以幫助減少很多不必要的損失，這就是所謂的行為處世的理性。有了這份理性，在管理工作中才不會那么輕易地發脾氣、沖動。

在工作中我一直嚴格要求自己，把自己當一面鏡子，隨時對照自己有沒有對號入座，在原則性問題上，我一直都是堅持自己的原則，不因為旁人的只言片語而動搖，不因為與人的親疏關系而改變把持的原則，在公司制度、流程、執行方面我總結四個子，以身作則，堅守準則，用實際行動去執行公事，堅持自己的判斷與決定，情感便會在理智面前低頭，在感情用事面前才不會迷失了自己的方向，防止感情用事。

深圳市寶玉石文化發展有限公司營銷中心總經理助理：李雙喜