讀《杜拉拉升職記》偶得

（2018年5月工作學習心得）

人力資源部總監：黃旭

《杜拉拉升職記》中的經驗總結被白領們尊為職場守則，這本書是以主人翁職場生活為線索，描述杜拉拉靠個人奮斗最終取得職場成功的故事。封面赫然寫著“她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。”為什么三十多歲的她就可以做到DB在中國總部的行政經理，她事業上的成功基于那些條件？透過此書，我認為應具備以下素質：

首先良好態度是很重要的。杜拉拉聰明自信，腳踏實地，工作熱情，善于學習，堅忍不拔，有高度的敬業精神。杜拉拉工作一步一個腳印，遇到困難不退縮，遇到壓力能勇敢承受，爭分奪秒，兢兢業業。

其次要善于學習。不僅限于專業知識和社交禮儀，信息時代知識更新迅速，要不斷地補充自己的知識，更新自己的信息庫，利用時間多向上司請教，多與同事交流學習。

第三要多替領導著想。平時我們要多替領導著想，領導們常常工作繁忙，下屬在找領導談話前要先想好要占用多長時間，談話的主題是什么。小困難盡量自己解決，在遇到重大困難時不要單單把困難擺出來，要帶著至少兩套解決方案去找領導，表明每套方案的利弊，讓其選擇，這樣也更能體現出自己強大的執行力。

第四要與同事處理好關系。以誠相待，相互理解，相互尊重，與他人相處最忌諱的是虛偽，當面一套，背里一套。或許這樣做可能暫時獲得他人的賞識，搞好關系，但路遙知馬力，只有以誠相待才會獲得真正的友情。學會理解與接受他人的缺點、錯誤，尊重他人，別人才會尊重自己。

一千個人心中有一千個哈姆雷特，同理，一千個人心中有一千個杜拉拉，所以關于這本書的見解，是仁者見仁智者見智。不同的人讀了這本書的收獲是不一樣的，但是《杜拉拉升職記》中的主人翁杜拉拉的積極向上，腳踏實地的工作態度肯定是值得我們學習。付出不一定有收獲，但是不付出就一定沒有收獲。認真生活，努力工作，每天進步一點點，這是職場人的正道。

二0一八年五月二十三日