履職盡責與擔當作為是辯證統一的。一方面履職盡責要求集團中高層干部擔當作為，沒有擔當作為的精神，工作就會敷衍了事，浮于表面。另一方面擔當作為必須面向履職盡責，離開了履職盡責，離開了做好各項工作，就不是真正意義上的擔當作為。

把履職盡責與擔當作為的主戰場是推動中裕冠事業發展的迫切需要。2020年中裕冠集團面臨著多個項目的同時實施，就要求中裕冠人履職盡責，做好各自的工作，充分發揮法定功能崗位責任，迫切需要廣大同事以壯士斷腕的決心、敢于擔當的精神和勇氣，直面矛盾和問題，主動作為，大膽開拓。

“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個中裕冠人是否合格的重要方面。”中裕冠人不應該失去改革創新的銳氣，奮發有為意識、擔當精神；不作為、慢作為，一些庸政、懶政、怠政現象更是中裕冠的發展大忌。 擔當作為離不開適應新時代發展要求的本領能力，本領能力是擔當作為的底氣和勇氣，中裕冠人要在履職盡責中涵養擔當作為的底氣和勇氣。

要與劉主席的思想保持一致。劉主席的思想是廣大中裕冠人履職盡責的根本指南。只有深刻領會劉主席思想蘊含其中的堅定信仰信念、求真務實作風和科學方法論，廣大中裕冠人才能增強信心，增進自覺，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為；在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于自己、無愧于家人的業績。

加強專業知識、專業能力培訓。中裕冠領導干部本領的提升最基礎的還是專業業務本領的提升，因此，要適應“四化”要求對專業化提出的新要求，加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大中裕冠人全面提高學習本領、領導本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，推動中裕冠人不斷更新知識、拓展能力，進一步提高領導干部的專業化水平。

堅持問題導向。強烈的問題意識、鮮明的問題導向，要把問題意識貫穿到履職盡責中去，通過解決問題實現擔當作為。要不斷學習新知識、熟悉新領域、開拓新視野，努力探索解決問題的新思路、新舉措、新辦法，確保面對實際問題心中有底氣、手里有辦法、腳下有路子。

中裕冠人還有很長的路要走，還有很多的知識要學習，做好自己本職工作，履職盡責，勇于擔當。