時光飛逝，歲月如梭，轉眼我來中裕冠已有十八年之久，隨著公司的一步步壯大，集團公司給各位公司同仁提供了更寬廣的舞臺的同時，也對我的業務能力提出了更高的要求，作為典當行的負責人，公司的不斷發展也讓我不斷的思考，作為一個管理層干部應有的品質。

首先是忠誠與信任。無論是作為公司的一名普通員工，還是作為一個管理層干部，最基本的要求都是忠誠。對公司忠誠，對下屬真誠，用人不疑，坦誠相待。既能讓員工安心放手去博，成為他們的后盾，也能讓公司放心交付任務，不負所托。

其次則是要以身作則。無論是業務能力還是行為處事，都要給同事做出一個可以效仿的典范，樹立優良的思想作風。不懼壓力，勇于挑戰，面對壓力與責任不僅不退怯，而是毅然向前扛起屬于自己的責任，一往無前，既能給同事一劑強心劑，傳遞正能量，給予精神鼓勵，激發他們的斗志，也能更好的提升團隊之間的凝聚力。

再者則要時常鼓勵、關心員工的成長，量才適用，鼓勵他們自我歷練，挑戰新事物，在旁協助使其發揮出最大潛力，使他們不斷適應形勢發展的客觀要求，并提高員工的集體意識，讓他們成為一個高效、穩固的團體。

一名出色的管理層干部，需起到上傳下達、承上啟下的作用，能力未必是最出眾的那一個，但是愿意貢獻自己的力量，能把身邊的人凝聚起來。對上能高效的完成公司的業務要求，對下能及時準確的傳達信息，籌謀規劃，推進項目的進度，將團隊中每一個單獨的個體與公司粘合起來，最大程度的開發每一個員工的能力，完美完成任務，一同促進個人與公司的共同發展。

多年的沉淀讓我對管理者這個崗位有了更多的思考與體會，不止業務上需要再進一步深造，更是需要向劉主席及集團領導取經學習，如何更好的管理、激發員工的潛能，更好的帶領團隊一同為公司的發展建設出一份力。我需要做的、需要學習的還有很多很多，公司在發展，管理方法在更新，唯有不斷前進才能不被時代所拋棄，才能與公司一同乘風破浪，砥礪前行。我也會在劉主席及集團領導的提點帶領下，不斷的反省、完善自己，爭取在業務以及管理方面更上一層樓！