早安／中孝會分享：

跨入中裕冠門，就是中裕冠人；站中裕冠崗、立中裕冠位，把中裕冠角、控中裕冠色，履中裕冠職、行中裕冠責，裝中裕冠姿、表中裕冠態，言中裕冠話、論中裕冠語，傳中裕冠文，播中裕冠明；作中裕冠方、為中裕冠圓，尊中裕冠道、守中裕冠理，維中裕冠規、護中裕冠矩，開中裕冠道、拓中裕冠路，爭中裕冠利、取中裕冠益，創中裕冠功、建中裕冠名；不忘初心、牢記使命、充電打拼、砥礪奮進。

-----2022.2.21 微信分享

中孝會分享：

我們來自五湖四海，為了一個共同的成長進步目標，走到一起來了，我們是個經濟組織，需要組織領導和領軍人，需要經營管理業務人才，需要基礎管理崗位干部，領軍人作用非常重要，各級崗位也很必要，我們要互相支持，互相理解，互相關心，互相學習，互相包容，互相幫助，既尊重維護領導和領軍人，又需要敬畏規矩，尊重每個崗位功能責任，維護方圓規則，維護團隊的統一和步調一致。若一個人過分夸大個人的作用，忽略了配角的功能發揮，只強調個人的功勞，忽視他人角色的配合協作，伺驕變相脅迫領導，敷衍部下，輕視同仁，只喜歡聽人奉承贊揚，不接受同仁批評監督，動不動耍態度，使性子、鬧情緒，意氣用事，老虎屁股摸不得，這是狹隘自私的自由主義表現，不但損害集團及團隊的團結和未來進取事業，破壞生態環境和個人成長進步，還會把中裕冠品牌文化理念和忠孝品質喪失掉，久而久之使中裕冠墮落到人人狹隘自私自利、個個自以為是不能自拔的深淵里，最終以卑鄙狹窄的個人主義凌架公平正義的集體主義團隊之上，從而綁架中裕冠集團成長發展，葬送中裕冠的未來事業，這是極不可取的現象方式…，也是企業不可忽略的可能正常出現的問題。

-----2022.2.21  微信分享

早安／中孝會分享：

規范中裕冠領導和管理崗位角色職責及定義履行崗位責任行為邊界是大勢所趨：

一、信守公司及員工雙方勞動合同約定的權力責任義務，維護雙方權力平等，反對任何形式的隨意特權及行為要求。

二、誠信履行受聘職責及守護責任邊界，誠信履行領導和管理行為諾言，言行一致，不過線，不越位，不變形，不走樣，不隱瞞，不忽悠，表里如一。

三、堅守崗位功能及陣地角落邊界，信守履職責任承諾擔當，敢于正視困難問題面對處理，勇于正視自我糾偏糾錯，不掩飾問題、不掩蓋錯誤，不自我護短，不推卸責任，不居功自傲，不持寵矯情，守護體面，守正創新。

四、我們的崗位存在是發揮作用和實現價值，個人成功是愿望，成長是需求，企業盈利是目的，每個人賺到錢是要求，賺不到錢都不開心。

選擇希望，定位自己，守護崗位，管理自己，信任自己，做好自己，謝謝您！

-----2022.1.20 微信分享

早安／中孝會分享：

中裕冠集團是一座＂大熔爐、大學校、大舞臺、大家庭＂，崇尚＂員工自信、企業自強、民族至尊、國家致上＂，融合引領員工＂愛自己、愛家庭、愛企業，愛國家＂，致力于實現＂百強中裕冠、百億中裕冠、百年中裕冠＂目標，＂堅守道德誠信操守、傳承孝道和諧文化、追求尊貴品質生活＂，堅定和自信的堅持中裕冠＂品牌文化設計實踐，特色管理規劃落實，經營發展策略創新＂品牌理論體系自信、企業核心凝聚力和品牌競爭力；構筑打造中國人民向往追求的品質生活高端知名品牌平臺要素市場。

-----2022.1.2  微信分享