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中裕冠精神境界

2022-06-27 08:48:22 中裕冠集團(tuán) 53

中裕冠精神境界

所謂人的精神境界,即是指人的內(nèi)在品格及內(nèi)在規(guī)定性,通過外在實(shí)踐體現(xiàn),對人的行為具有規(guī)約作用。那一個(gè)企業(yè)的精神境界就是對于企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)在要求和企業(yè)人的道德修養(yǎng)。中裕冠集團(tuán)創(chuàng)始人倡導(dǎo)中裕冠精神境界是:居安思危、自強(qiáng)不息、體現(xiàn)價(jià)值、奉獻(xiàn)社會。

《書》曰:“居安思危,思則有備,有備無患,敢以此規(guī)。”意為處于安全環(huán)境時(shí)要考慮到可能出現(xiàn)的危險(xiǎn),考慮到危險(xiǎn)就會有所準(zhǔn)備,事先有了準(zhǔn)備就可以避免禍患。居安思危是一種超前的危機(jī)意識和憂患意識,企業(yè)發(fā)展不可能始終是一帆風(fēng)順,總會有曲折與風(fēng)雨相伴,坎坷與逆境相隨。所以,面對任何事情,作為中裕冠人都應(yīng)當(dāng)做到未雨綢繆,做到預(yù)測、預(yù)判、預(yù)防,這樣在遇到突發(fā)情況時(shí)才不至于手忙腳亂。在項(xiàng)目發(fā)展時(shí)期,要有居安思危的應(yīng)變措施,在做好充足準(zhǔn)備的同時(shí),思想上還要緊繃一根弦,只有做到居安思危,才能有備無患,防患于未然。

自強(qiáng)不息出自先秦《易經(jīng)·乾卦·象曰》:“天行健,君子以自強(qiáng)不息;地勢坤,君子以厚德載物。”有的人能夠在逆境中重生,有的人卻在泥濘中倒下,區(qū)別就在于是否做到了“自強(qiáng)不息”四個(gè)字。自暴自棄破罐子破摔的人,一輩子都爬不起來,沒有誰能夠幫助他們。而一旦用無畏艱險(xiǎn)、自強(qiáng)不息的精神武裝自己,那么生活上的困難,工作上的壓力,家庭中的煩惱,精神上的愁悶,都不會真正擊倒自己。

中裕冠人用自強(qiáng)不息來要求自己,就是要笑對困難,直面挫折,一路前行。

體現(xiàn)價(jià)值,身處企業(yè)就要在崗位上體現(xiàn)出自身價(jià)值,中裕冠每日司訓(xùn)中有“體現(xiàn)價(jià)值,奉獻(xiàn)社會”,就是要我們每日提醒自己,要做事有成效,有效果。真正的價(jià)值,泛指客體對于主體表現(xiàn)出來的積極意義和有用性。體現(xiàn)價(jià)值就是要在自身崗位職責(zé)中做到邊界,在崗位中展現(xiàn)出自身專業(yè)性,不可替代性,獨(dú)立性,用業(yè)績、結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的成功體現(xiàn)出自身價(jià)值。真正的有價(jià)值,是在做對自己有意義事情的同時(shí),也幫助了他人,那這才是真正實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的方式。

奉獻(xiàn)社會,中裕冠集團(tuán)發(fā)展三十多年來,一直都履行著自己的社會責(zé)任,中裕冠集團(tuán)劉磊總裁長期致力于關(guān)心下一代青少年成長,2004年10月,捐款三十萬元人民幣,在河南省鎮(zhèn)平縣不老劉村建設(shè)一所“希望小學(xué)”;2005年8月,捐資十萬元人民幣,設(shè)立鎮(zhèn)平縣“賈宋四中獎學(xué)金”,用于獎勵(lì)勤學(xué)愛教的學(xué)生和老師;2013年,捐資三十萬元,在河南省鎮(zhèn)平縣張林鎮(zhèn)一初中設(shè)立“張慧敏勵(lì)志獎學(xué)金”,用于幫助家庭貧困的學(xué)生完成學(xué)業(yè)和獎勵(lì)教學(xué)成績優(yōu)秀的老師;2020年捐資人民幣一百萬元,設(shè)立“鎮(zhèn)平縣高中中裕冠劉磊獎學(xué)金”,用于獎勵(lì)當(dāng)年高考成績優(yōu)秀學(xué)生和班主任老師。捐資一百萬元人民幣,在中裕冠集團(tuán)設(shè)立“中裕冠員工關(guān)愛基金、中裕冠少兒成長關(guān)愛基金”每年兩次為中裕冠員工從幼兒園到高中就學(xué)的孩子發(fā)放關(guān)愛金。捐資一千萬元發(fā)起中華孝道文化基金會,以集善聚孝(集善心,聚孝愛,崇感恩,傳孝道)的理念宗旨,弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)孝道文化精華,傳播中華傳統(tǒng)孝道文化。中裕冠集團(tuán)遵守法律法規(guī)、社會道德,做對社會有價(jià)值、有意義的商業(yè)活動,奉獻(xiàn)社會。

由精神境界看出中裕冠集團(tuán)品牌文化從人出發(fā),以人為本,重視人的發(fā)展,關(guān)愛員工生活,因?yàn)橹性9诩瘓F(tuán)堅(jiān)信“員工是第一生產(chǎn)力”,并給予員工信任和組織培育,與員工共成長,共發(fā)展。