10月15日，根據劉磊主席的指示精神，中裕冠組織干部員工培訓學習分享會，會上中裕冠全體干部員工學習了<高端人士在成功路上十顆心>和<你靠什么在單位立足？>兩篇文章。作為總裁顧問/董事局秘書我參加了培訓學習分享會，并在會上作了分享發言。

 

    我認為，<高端人士在成功路上十顆心>所講的雄心、信心、決心、愛心、專心、誠心、耐心、恒心、虛心、靜心等十顆“心”，是基于成功源自心態的理念，，從不斷打造自己的心態出發，去取得人生的成功！ 其中信心、愛心、專心、誠心、恒心、虛心與靜心尤為重要。因為心態是影響人生的重要因素！要么你駕馭心態，要么心態駕馭你。絕大多數人之所以不能成功，不是因為沒有付出努力，而是因為在努力的過程中沒友歷練好自己的心態。

 

    <你靠什么在單位立足？>這篇文章重點講了十二個方面，或曰十二個關鍵詞:忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本與感恩。

 

    這十二個關鍵詞告訴我們，單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

 

    隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。

 

    勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

 

   “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

 

    團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

 

    個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。節約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

 

    我覺得十顆心和十二個關鍵詞窮其－生也難以做到，但要日日思考，天天進取，才會邁向成功的人生！

 

    我強調，做好融入、結合與掛鉤，即:把個人融入團隊，融入平臺(企業/組織)；把個人職業規劃與團隊目標，企業愿景結合起來；把個人利益與團隊收益和企業效益掛鉤才是做好工作的法寶，亦是走向成功的開端。

 

    而要做好融入、結合與掛鉤，關鍵是從眼下與手頭工作著手，即調整心態，做好本職工作;積極進取，履行崗位職責。只有從點滴做起，日積月累，才能取得成績，擁抱成功！

 

 

 

董事局秘書/主席顧問/品牌院副院長  王先琳

 

2016/10/31