學(xué)習(xí)《反對(duì)自由主義》有感 （2016年9月工作學(xué)習(xí)心得）     學(xué)習(xí)了毛澤東主席的《反對(duì)自由主義》這篇文章，對(duì)里面的自由主義各種表現(xiàn)有許多感悟，結(jié)合公司一直推行的“體制化、制度化、專業(yè)化、精細(xì)化”管理原則，談?wù)勎业母邢搿?nbsp;    在公司，自由主義現(xiàn)象處處可見，比如：1、明知員工的行為不對(duì)，也不能堅(jiān)持原則，不去及時(shí)制止，只為求一時(shí)的平和，或者是抱著多一事不如少一事的錯(cuò)誤心態(tài)處理問題等等，直接造成員工意識(shí)不到自己的錯(cuò)誤，不會(huì)加以改正，一錯(cuò)再錯(cuò)，對(duì)公司制度沒有敬畏之心，隨意，敷衍；2、當(dāng)面不說，背后亂說，會(huì)上不說，會(huì)后亂說，不提正確意見，到處傳播負(fù)能量；3、處理問題不是站在公司的角度，為了個(gè)人利益，意氣用事，感情用事；4、做事沒計(jì)劃，隨心所欲，結(jié)果是工作效率低下；5、總是強(qiáng)調(diào)苦勞，卻不談功勞，6、專業(yè)技術(shù)能力，業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，卻不愿意學(xué)習(xí)進(jìn)步，不懂裝懂，等等這些，都是自由主義行為的體現(xiàn)。     要如何避免這些思想，我想應(yīng)該從幾個(gè)方面來改進(jìn)：1、我們應(yīng)該嚴(yán)格按照公司“四化”要求，按制度流程辦事，堅(jiān)持原則；2、不做老好人，正確的批評(píng)指正，是對(duì)他人的負(fù)責(zé)，一個(gè)人做錯(cuò)了事，你心里想這次給他算了，他就沒有意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，下次錯(cuò)誤更大，你就是害了他；3、工作要有計(jì)劃，有預(yù)案，才能臨陣不亂（近期發(fā)生的財(cái)務(wù)管理人員盜打財(cái)務(wù)機(jī)密資料的事件，就是由于我們管理工作不到位，在入職，離職時(shí)沒有做好預(yù)案，沒有提前把相關(guān)問題考慮完善，才導(dǎo)致發(fā)生問題時(shí)，會(huì)處于被動(dòng)）；4、獨(dú)絕個(gè)人主義思想，事不關(guān)已，高高掛起，這是對(duì)他人的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任；5、加強(qiáng)專業(yè)技能及業(yè)務(wù)能力的提升，做到心中有數(shù)，對(duì)他人的建議和指正要虛心接受，并加以改進(jìn)；6、要有以結(jié)果為導(dǎo)向的工作態(tài)度，始終以效果、效率、效益為目的，才能真正把工作做好。     反對(duì)自由主義，是我們?cè)谄綍r(shí)的工作和生活中都需要時(shí)刻提醒自己的，需要對(duì)照自身來反省反思，反對(duì)自由主義，才能更好的推行“四化”規(guī)范管理。  集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理：雷智群 二O一六年九月三十日