總有人猶如一壺老酒，歷久彌香；也總有人不僅沒有被后浪蓋過光芒，還帶領著后浪快速成長。2020年5月16日下午，在中裕冠集團品牌文化大講堂第二期活動接近尾聲時，集團董事局秘書組織監察總監王先琳上臺宣布喜訊，集團品牌戰略研究院院長鄭旦被予中裕冠集團總裁進步獎，頒發證書及獎金。本次頒獎由集團董事局劉磊主席親自上臺頒獎，在場員工備受鼓舞并以熱烈的掌聲對鄭院表示祝賀。

自擔任集團品牌戰略研究院院長以來，鄭旦同志堅持以劉主席思想為核心，認同中裕冠品牌文化理念及特色管理，并不斷深入理解、領會劉主席的品牌價值觀和研究完善及實踐，近期依據劉磊主席品牌文化及特色管理精神，完成的幾篇品牌文化管理論文，能領悟中心意圖，抓住重點，突出主題，特別是《我為公司員工太在意人際關系感到苦腦——中裕冠員工如何正確處理人際關系淺析》《“老好人”一定是自私自利無原則的表現》《角色的責任作用及價值》幾篇文章，分析透徹，較好的展現了管理研究及分析水平，是中裕冠品牌文化及特色管理的主要素材。 

在采訪中，鄭院表示：我加盟公司近十年時間，本來在入司前，已經擁有一份收入不菲的工作，但受到劉磊主席大格局、大思想、大境界的影響，決心加入中裕冠集團，用自己的積累、經驗去影響更多的人，幫助他們與集團共成長，這就是我最大的快樂，我感到很滿足。

作為集團四人核心領導團隊成員，鄭院身上從來看不到一絲官氣，一直平易近人，用最包容的胸懷溫暖著每一名員工，同時，鄭院也非常善于學習、勤于觀察、思考總結，無論是集團從未涉及的區塊鏈研究、特色小鎮的精準分析還是企業文化建設中各類著作，鄭院都能從0-1，把握重點、分析利弊，為決策提供依據，為員工提供學習的平臺。

在集團劉磊主席的帶領下，中裕冠集團不斷涌現出越來越多優秀的管理干部，這正是企業品牌文化和特色管理的彰顯，希望全體中裕冠同仁以榜樣的力量，嚴格要求自己，對標崗位，履職盡責，主動作為，敢于擔當，為集團今年即將啟動的兩個重大項目，為集團偉大的“三百”目標實現，而揮灑汗水，貢獻自己的力量，創造事業的輝煌！