首先，感謝中裕冠公司同事的認可和劉主席的賞識，讓我有幸加入中裕冠的大家庭，讓我有機會向劉主席及各位同事學習，同時給予我這樣一個良好的發展平臺。作為感恩和回報，我會以的熱情和努力積極工作，為中裕冠的發展貢獻出自己最大的光和熱，時刻以公司司訓要求和監督自己，“務實進取，開拓創新，體現價值，奉獻社會，打造中裕冠公司輝煌的明天！”

正如每個人都有自己的個性和特點一樣，每家公司也都有自己獨特的管理模式和企業文化。從來到中裕冠的第一天起，我就感受到了中裕冠人的真誠、和諧和進取，以及中裕冠公司獨特的魅力。

每天早上的點名和司訓，雖然簡單，卻為同事間的熟識和交流提供了很好機會，每一次的司訓，都使我加深對自身職責和公司目標的認識，讓我牢記加入中裕冠的使命。部門每天的早會和晚小結，讓我清楚每天要做什么工作以及做了什么工作，不敢懈怠。

公司設立的員工關愛基金和孝道文化基金，繼承和發揚了中華民族優良傳統美德，體現了公司領導的人文關懷及博大胸襟，也實實在在地實現了中裕冠對員工的關愛與照顧，對社會的責任與付出。

前幾天，我第一次參加了中裕冠公司的學習，主題是談業績利益。鄭院長結合案例和他在中裕冠的親身經歷為我們帶來了一次的精彩的開題。中間各位同事積極互動，談了自己的理解，氣氛活躍。最后王院長談了他的業績利益觀：“先有業績，才有利益”；“以老板的心態去做事，以老板的思維去考慮問題，員工的職場空間無限大”，為這次學習作了一個精辟的總結。

通過這次學習，我收獲頗多，也更加深了我對老板員工關系的理解。老板和員工看起來是矛盾的，但如果不是總在計較一時的得失的話，這個矛盾也就不存在了或者說沒那么嚴重了。大河有水小河滿，只有有了業績才有可能談到利益。沒有業績，員工得到的利益再大也只是暫時的，不可長久。把工作當做自己的事業來經營，這句話很好，工作做的出色了，有成就了，也就是自己的事業取得了成功，實現了自身價值，對員工來說，這才是真正屬于自己的利益。以這樣的心態來工作，便會做到主動工作、快樂工作，達到事半功倍的效果，實現公司與個人的實現共同發展。

中裕冠業務很多，有物業、有寶玉石、有房地產、有金融、有餐飲、有保健品等，有的業務很成熟，有的業務還在發展摸索中，應該說中裕冠是一家正在不斷發展壯大的公司。但在發展中也存在一些問題，如管理上的，還有業務發展上的，這些發展中的問題就是我以后工作努力的方向和重點。

積小步以成千里，通過在中裕冠每天點點滴滴的積累和進步，我相信我能成長為一名合格的中裕冠人，成為中裕冠公司實現“百強中裕冠、百億中裕冠、百年中裕冠”目標的實踐者和推動者。

                                                                                                                         行政綜合部  耿小江

                                                                                                                    2015-05-06