我在微信上看到這樣一段話，管理者的最高境界，其實就是“管理自己”，為什么這么講呢？作為一名管理人員，平時對自己管理不嚴格，隨心所欲，以自我為中心，那你又如何去管理你的部下？作為管理者，一定是以身作則，做好自己，才能有說服力，讓你的部下以你為榜樣。以下是我在微信文章上摘抄的內容與大家共勉：

1、哪一個領導，不想當一個好領導？哪一個將軍，不想當一個好將軍？哪一個老師，不想當一個好老師？哪一個妻子，不想當一個好妻子？然而，真正智慧的人都明白，管理的最高境界，其實不是管理別人，而是管理自己。

2、古人云：誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下。不管是齊家、治國，還是平天下，歸根結底，都是一種管理，都要以自身的素質為基礎，先做好誠意、正心、修身的功課，下決心“管理”好自己。

3、“內圣外王”，是我國古代先賢們追求的一種崇高境界，也是成功人士內外兼修的一種功夫。一個人只有先做到“內圣”，才有可能做好“外王”。也就是說，一個人只有先“管理”好自己，才有可能“管理”好他人；只有先當好“同志”，才有可能當好“領導”。

4、其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。作為一個領導人，對下屬有著極其重要的示范帶動作用，他就像一面旗幟，指向哪里，下屬就會看向哪里，跟向哪里；如果其思想行為失控失范，就會給下屬造成極大的混亂，最終導致領導的失效，管理的失敗。

5、管理者要行使權力、進行有效的管理，除了要懂得管理科學之外，還要下大力氣管理好自己，特別是要管理好自己的思想、情緒和心態，講究方法，注意言行，帶好隊伍，干好業績。

6、古今中外，只要是好的管理者，大都是能夠嚴格自律、善于管理自己的人。由于他們心正行端，言必信、行必果，所以取得了不凡的業績。而那些驕奢淫逸、失道無道的人，不管他們官多大權多大，最終也總是會喪失人心，成為管理上的失敗者。

7、上有所好，下必甚之。所以，管理者務必要對自己的個人愛好加以選擇和管理。只有用正當的愛好來充實自己，才能給下屬以良好的示范和引導，端正風氣，匯聚起積極向上的正能量。

8、領導和主管就是一個單位、一個團隊的主心骨，關鍵時刻就要發揮“定海神針”的作用。所以，要每臨大事有靜氣，學會以靜制動，寧靜而致遠。為此，就要戒浮戒躁，不被不良情緒所感染，不被不良環境所轉變，始終保持好自己堅強的定力。

9、打鐵還需自身硬。在現實中，一些人之所以在管理上失控、失效，最大的原因就是“自身不硬”造成的。如果他們有定力，立的正行的正，一心不亂，久而久之，就會實現海晏河清的穩定局面。

10、唐太宗李世民，有魏征這樣的名臣經常在身邊監督他，提醒他，幫助他“管理”自己，才使自己不犯錯誤或者少犯錯誤，取得了卓越的政治成就。所以，虛心接受他人的監督，聽取別人的批評意見，聞過則喜，從善如流，是一個領導人主動管理自己，提高管理水平的重要品質。

11、行有不得，反求諸己。如果管理者在管理上出現了問題，沒有達到理想的管理效果，就要進行反思，首先從自己身上尋找根源，而不應該怨天尤人，遷怒于下屬和他人。

12、高明的領導人，往往依道而行，順其自然，無為而治，讓下屬各復其位，各司其職，而幾乎感覺不到自己的存在。而要做到這一點，他們就要像太陽一樣，給下屬以溫暖；就要像燈光一樣，驅散下屬的黑暗；就要像雨露一樣，滋潤下屬的心田。

13、俗話說，宰相肚里能撐船。這說明：官兒當得越大，越是要有度量，越是要能忍耐。“忍耐”，其實也就是在控制自己，把握自己，管理自己；而且，它往往還是一種“管理自己”的最高表現形式。

14、人們常說，要活到老，學到老，改造到老，這其實也是在管理自己，管理自己的人生。一個領導如果能有這樣的態度，那么，他遲早都會成為一個有效的管理者，成為一個成功的領導人。

15、愈是一個出色的管理者，愈是目標堅定、性格沉穩，愈是謙虛謹慎、平易近人，愈是擁有博大的胸懷和長遠的眼光，不愿計較個人得失，能夠很好地管理自己。

16、管理無疑是一門藝術，而管理自己，則是超越管理藝術的一種人生境界。

所以，管理者在一個公司的作用是多么的重要，在中裕冠，各級領導干部就是公司的標桿，要管理好自己的時間，管理好自己的情緒，管理好自己的心態，要與公司保持行動一致、步調一致、口徑一致，并且把這種思想和理念灌輸給每一位員工，讓大家朝著同一個目標前進，為實現中裕冠輝煌的明天團結一致，努力拼博！