廉潔自律不僅是每個人的立身之本，也是每一位員工的應有的道德取向。各位中裕冠的家人都應該有印象，在入職時填寫過《廉潔自律承諾書》，雖然只是入職資料中一份簡單的書面承諾，實際是每一位中裕冠人對自身誠信的自信，也是在公司履職的承諾。

首先，確立核心理念。中裕冠集團一直加強廉潔文化建設，提倡廉潔誠信、嚴于律己確立為經營管理理念的重中之重要素，不斷在組織體系上加強職業道德教育，使全體員工不斷增強思想素質和廉政意識，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白管理。

其次，集團已制定了多項行為準則。明確制度設計理念，圍繞教育、管理、監督的各個環節，把廉潔工作滲透到人、財、物、產、供、銷各項具體工作中去，堅持重大決策集體（委員會）討論決策，完善議事規則，構建科學合理的預防體系。

再次，培養敬業精神，建設起嚴管厚愛相融的管理制度。人性中的一些弱點了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在于規范性、可預見性和強制性，引導、制約所有人的行為，使其按照、制度事先設定的標準和要求行為或不行為。

第四，集團設置并加大執行稽查、審查、監察體系建設，要充分發揮監察組織的核查作用，加強預防，加深預測，提高預判，形成監督合力，為培育敬業的員工提供制度和監督的保證。

第五，模范帶頭作用。一方面，公司的各級領導、管理干部特別是集團部門和經營序列的負責人要成為廉潔建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學與用、知與行的高度統一，以自身的人格魅力帶動全體員工的廉潔自律建設。另一方面，集團各部門、經營各序列要宣傳廉潔從業的優秀管理者和員工，弘揚廉潔為榮、誠信為美的價值觀念，形成人人思廉，人人保廉，人人促廉。

在日常工作中，隨時隨地保持廉潔自律的意識，不論事務的大小，“勿以惡小而為之”，比如：公司提供給客戶的物品，作為員工最好不要隨意的支配或者據為己有。不要公款用于自身的消費，或者用公司的錢去接待自己的私人朋友等等。作為一名員工要公私分明，在工作上不拿回扣，不拿手中的權利或者秘密去做交易。總而言之，從思想上杜絕一些想要以權謀私的想法，做一個正直的人，廉潔自律，人人有責！