歷史長河奔騰不息，百年彈指一揮間，何其有幸，我們生于華夏，生于盛世，見證這百年歷程。一百年的風雨兼程，說不盡的坎坷滄桑；一百年的風云巨變，道不盡的偉業輝煌。歷史的接力棒傳到了我們手里，我們更應該不忘初心，牢記使命，忠于黨，忠于祖國，忠于人民，為中華民族偉大的復興而努力奮斗。

是我們黨團結帶領全國各族人民努力探索、艱苦奮斗、頑強拼搏，從根本上改變了中國人民 和中華民族的前途命運，才有了我們現在的美好生活。才有了中裕冠這個大舞臺，才有了我們今天能相聚一堂的緣份，才有了我現在站在臺上的機會。各位在工作中、生活上遇到什么困難或疑惑，或學習、職業規劃等問題都可以找我談談，我盡我所能為各位排憂解難，如果有些事不方便當面說的，人力資源部也為你開通了釘釘上的《員工訴求通道》你也可以在上面和我說說悄悄話。人力資源部的會做好保護員的隱私、努力做到讓中裕冠的家人們不斷增加安全感、獲得感、滿意度和滿足感。

何為人力資源？(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人，所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

結合實際，談談我的工作：

一、日常事務：

1、統計分析崗位需求。了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做好試用期的跟進。搜尋并聯系緊需人才，并經過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯系。做好長期人員儲備工作。便于緊急用工時補充。認真為企業降低人工成本，講求時效。

2、辦理員工登記、入職、轉崗、離職等手續工作。做好新進人員培訓工作是讓員工了解中裕冠企業文化、管理制度的最好方法。做好離職面談是杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

3、做好考勤管理、五險一金及團體保險的及時繳納和停繳，做好相應的防范工作。

4、更新、完善人才庫。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、做好員工的娘家人，時刻關注“出嫁女兒”的動態，提前處理可能會出現的問題，防范于未然。

二、提高自我的職業素質、做事以合法、合理、為原則，以公司利益為出發點。

1、制度執行方面堅持原則，同時要積極主動完成份內份外的工作，承擔職責。

2、永持三顆心：

一是一顆公心。必須堅持一種公正、公平的心態，胸懷“公心”才不會忘記肩上的那份責任和擔當。

二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態，以幫忙員工解決問題的態度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結果;

三是用心。作為人事管理部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，堅持用心，往往更容易專注而釋然。

作為一名人事工作管理者，我將認真思考，實事求是，緊跟主席的步伐、勇于創新，發揚知難而進、一往無前的精神，立足本崗，勇于實踐，不斷提高自身素質和業務水平。我會默默的為之努力，我知道“不積跬步，無以致千里，不積涓流，無以成江河”。只有信仰，能使生命充滿意義，唯有奮斗，才使生活更加充實。堅信中裕冠的未來，我們的明天才會更精彩！讓我們一起努力，打造中裕冠輝煌的明天！加油！