2021年08月28日，由主席親自主持了集團2022年戰(zhàn)略布局設想交流會，對集團下一步的經(jīng)營戰(zhàn)略的構思、相匹配的組織結構部門設置安排，進行了詳細的闡述。經(jīng)過會議的學習，使我更清晰的了解和理解集團今后發(fā)展的正確方向及重心，更堅定了自己的職責履行和責任擔當。

2020年以來，世界因突發(fā)的新冠肺炎發(fā)生了巨大的變化，2021年是偉大的中國共產(chǎn)黨建黨一百周年，中裕冠集團跟隨改革開放的步伐，經(jīng)過三十四年的持續(xù)奮斗成就了今天的不菲成績。新的時代，新的形勢，一成不變的企業(yè)，也將不復存在。改革進取，是一種社會進步。所謂“鐵飯碗”，只會讓員工斗志消磨，一心求安穩(wěn)，碌碌無為，得過且過。

任何行業(yè)都需要有競爭，只有競爭，才能得到更好的進步和發(fā)展。而這一切，也給那些安于現(xiàn)狀，不思進取的人敲響了警鐘。 其實，這不能怨任何人，時代巨輪滾滾向前，自己不適應，自然就會落后。

享受著穩(wěn)定工作、固定工資帶來的安全感，就必然無法了解外面世界的變化。當突然被辭退，不得不重新找工作，卻發(fā)現(xiàn)原本所掌握的技能，已經(jīng)完全不適應這個社會。無論能力再強的個人，如果不能跟上時代的步伐，都將被無情拋棄，不能幸免。在現(xiàn)代社會，即便自己呆在原地，或是緩慢成長，也是一種退步。

外賣的便捷、快速，導致方便面銷售急轉直下；超市替代找零的口香糖產(chǎn)銷總量下降30%，源于無縫對接的支付......新型產(chǎn)業(yè)的降維打擊，行業(yè)在迭代，職業(yè)也不斷被重新定義。時代拋棄你，從來不會提前打招呼。如果不及時沖破人生原本的維度，未來的路，必將風雨飄搖。一切都變化得太快，如果你繼續(xù)留在舒適區(qū)，不及時做出反應、迅速跟進。時代潮流滾滾向前，不改變的人就只能被淘汰。

如何不被淘汰？如何與時俱進？中裕冠的品牌文化設計和特色管理規(guī)劃就是答案。

在中裕冠，從“大熔爐”開始，每一個人洗凈來自社會上沾染的各色鉛華，成為一個“守正”的中裕冠人；再進入中裕冠這所“大學校”不斷學習和提升，將自己的才華盡情發(fā)揮在中裕冠的“大舞臺”上，正視崗位，相互尊重，與中裕冠融為一體，最終成為中裕冠“大家庭”里的一員。如果你還沒有成功，至少你已在成功者的圈層里，距離成功也僅是一步之遙。唯有永無止境的努力，借助中裕冠這樣優(yōu)秀的平臺，立足本職崗位，盡職履責，開展批評與自我批評，提高自身境界，守住底線，敬畏紅線，時刻謹記自己的使命感和責任感，與時俱進，緊緊跟隨著劉主席，朝著集團的“百強中裕冠、百億中裕冠、百年中裕冠”戰(zhàn)略目標，義無反顧的奮勇前行！