古話說“沒有規矩，不能成方圓”。一個集體，要想做到成功，都要有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有凝聚力？統一而有效的管理，各項規章制度的制定，以及執行力的增強，都是非常重要的。
如果把一個集團比作一個國家，那么規章制度就好比法律，他的重要性是不言而喻的，各項規章制度規范和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態度，使我們的工作更加科學和標準化。強化規章制度學習，增強遵紀守規自覺性，只有這樣才能加深對各項規章制度的理解，并且能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
制度的制定是為了提高個人的工作執行力，讓每個人都有一顆積極心態，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，把工作做到最好。沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規章制度，不按照規章制度執行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，并且直接影響個人的工作崗位和經濟利益從而導致團隊的不穩定。
雖然集團有很多規章制度，但我覺得這些制度不是一種約束，而是一份責任。制度面前人人平等，而且制度它是一把雙刃劍，在規范你的同時更能提高自己的業務水平和素質。
工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什么職業的道德都有共同的原則和要求，一個集團的制度是各種職業道德的基本要求。做為中裕冠集團的的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經常進行自我反省，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。
無規矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業績心態，認真去執行落實集團的各項規章制度。努力建立起制度化的管理模式和執行文化，才能使公司走得更遠、更好。
中裕冠典當行 王飛
2017年9月29日
