論亮劍精神在團隊管理中的重要性
最近發生的退房事件給我的觸動很大，現場銷售經理、渠道經理被客戶軟禁到深夜兩點鐘，這種事情在其他地產項目是不可想象的，我們的安保人員在哪里。思來想去我覺得工作中除了責任感，敢于勇敢面對困難的勇氣也異常重要，因此想到了亮劍精神。
什么叫亮劍精神？古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多么強大，就算對方是天下第一劍客，明知不敵也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。
事實證明，一支具有優良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤，英雄或優秀軍人的出現，往往是由集體形式出現，而不是由個體形式出現，理由很簡單，他們受到同樣傳統的影響，養成了同樣的性格和氣質，例如第二次世界大戰時，蘇聯紅軍第16航空團，P三十九飛蛇戰斗機大隊，竟產生了二十名獲得蘇聯英雄稱號的王牌飛行員，與此同時，蘇聯空軍某部施烏德飛行中隊，產生了二十一名獲得蘇聯英雄稱號的模范飛行員，任何一支部隊都有自己的傳統，傳統是什么？傳統是一種性格，傳統是一種氣質，這種傳統和性格，是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格和氣質決定的，他給這支部隊注入了靈魂，從此不管歲月流失人員更迭，這支部隊靈魂永在。
這就是我們的軍魂，我們進行了22年的武裝斗爭，從弱小逐漸走向強大，我們靠的是什么？我們靠得就是這種軍魂，我們靠得就是我們軍隊廣大指戰員的戰斗意志，縱然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，但是我們敢于亮劍，我們敢于戰斗到最后一個人。一句話，狹路相逢勇者勝，亮劍精神就是我們這支軍隊的軍魂。劍鋒所指，所向披靡。
帶領大家往這個方向走其實還有很多困難，但是我覺得作為一個中層管理者，我必須要以身作則，只有自己做好了，才能帶著團隊往前走。
發展部副經理：蘇娜
2017年05月31日
