《對工作負責就是對自己負責》讀后感 責任是什么?每個人不論你所擔當什么樣的社會角色，總是要對你所擔當的社會角色負責任的，否則，就會收到社會道德和社會法律的制裁。那么，責任意識從哪里來呢？首先要進入角色，在家庭有不同的角色，在單位也有不同的角色，在社會也會有不同的角色，在家里就要對家庭成員負責；在單位就要對工作負責；在社會就要對社會負責；責任體現(xiàn)了家庭、單位和社會對你的信任。一個人要干好自
082018.01自我管理——通向成功的鑰匙古希臘哲學家泰勒斯指出：“做什么事情最容易，向別人提意見最容易；做什么事情最難，管理好自己最難。”當代管理學大師彼得.德魯克也說：“有偉大成就的人，向來善于自我管理。然而，這些人畢竟是鳳毛麟角。但是今天，即使是資質平庸的人，也必須學習自我管理。”學會自我管理，是通向成功的一把鑰匙。那么，什么是自我管理呢？即是知道自己應該做什么，怎么做，如何采取高效行動。要加強
082018.01不找借口 超躍自我 “沒有任何借口”是西點軍校奉行的重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是為了讓學員學會適應壓力，培養(yǎng)他們不達成目的不罷休的毅力。讓每一個學員懂得：工作中是沒有任何借口，失敗是沒有任何借口，人生也沒有任何借口。秉承這一理念無數西點畢業(yè)生在
062018.01提高員工執(zhí)行力 什么是執(zhí)行力？簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人的認識。一、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習
062018.01淺談孝道文化對中裕冠集團的影響 近期集團大力宣傳孝道文化，對我影響非常深刻，作為集團傳播者，深深感受到了中國五千年的孝道、感恩文化對中裕冠集團發(fā)展的影響。一、 社會、企業(yè)呼喚“孝道”的出現(xiàn) 隨著社會的進步和競爭的激烈，已經演變成了用集團品牌文化來推動集團的發(fā)展，所以變革創(chuàng)新企業(yè)文化成了中裕冠集團發(fā)展的當務之急。同時，由于經濟發(fā)展所導致的道德
052018.01做好本職工作 做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，是對每個人的基本要求。一個人只有把本職工作做好了，才談得上做好工作，才談得上奉獻。隨著集團的發(fā)展和進步，分工越來越趨于細密而多樣，形成了不同的領域、不同的部門和不同的崗位。只有依靠不同崗位上人們的勤奮工作，形成強大合力，我們的事業(yè)才能興旺發(fā)達。做好本職工作應從以下幾個方面做起：一、要有一個積極主動的工作態(tài)度，發(fā)揚
052018.01感恩與孝道 中華文化史上的“宗圣”曾子認為，孝道是人類社會的根本法則，無所不在，無時不用，無所不包，不僅僅適用于父母與兒女之間，還可以擴展到社會。孝，狹義說就是善事父母；廣義說，就是孔子說的“始于事親，中于事君，終于立身”。感恩，狹義說就是感激父母，廣義說，就是感激自然，感激社會，感激祖國，感激所有幫過自己的人。孝與感恩是以孝敬父母為本的孝道文化的基本元素。孝是感恩的前提與基礎，是人內在
042018.01粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃論壇 中裕冠集團研究出臺路徑 2017年12月2日，集團組織了“粵港澳大灣區(qū)政策分析及中裕冠集團主導策略”的學習，由集團相關領導講解了粵港澳大灣區(qū)基本情況及集團應對措施。通過此次學習收獲頗多，堅信集團“三百”目標定會在不遠的將來實現(xiàn)。粵港澳大灣區(qū)由“9+2”組成，即廣東的廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞、惠州、江門、肇慶，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)。
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