工作心得 工作心得提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優秀員工、執行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節約、互信、高效、協作、付出、積極、進取、創新、奉獻、感恩的學習型企業的優秀課程!如果問大家，公司靠什么生存？大家一定會毫不含糊地回答：利潤。利潤從哪里來？學過財務的人都知道：利潤
092014.11對品牌文化力量的感悟 自從春節過后，公司組織全體員工學習及利用周六下午的學習，讓自己逐步的深層次的領悟到企業文化及品牌文化的力量。一個企業如果沒有企業文化，那就稱不上為一個企業，最多是一個小作坊，干著一復一日的重復勞動，對員工也只是靠金錢來維護，而大型的企業不但有工資的維系，同時也有企業文化的深層內涵，用企業文化來凝聚、團結員工。企業文化具有凝聚力， 企業文化可以把員工緊緊地
092014.11學 習 心 得 中裕冠集團現已成功轉型，制定了遠景，中裕冠要取得長遠發展，需要誠信高效，需要踏實，需要大家的共同努力和規范管理，要實現體制化、制度化，領導要以身作則，身先士卒，角色清晰，以中裕冠集團的利益為重。 作為中裕冠公司的員工，要正視自身價值的存在，要有團隊意識，維護團隊的言行，需要自信和積極爭取機會的精神，要認同中裕冠的理念，認
092014.11《低調做人，高調做事》讀后感 人來到這個世界上，就是做兩件事：一是做人，二是做事。“做人”和“做事”是每個人工作上生活中不可回避的兩個最現實的問題。前者側重于品德，即我們常說的為人處世，個人修養；后者側重于能力，即我們常說的本事才干。做人之難，是難于從躁動的情緒和欲望中穩定心態；成事之難，難于從紛亂的矛盾和利益的交織中理出頭緒。而最能促進自己、發展自己和成就自己的人生之道便是：低調做人，
092014.11工作的五步棋成為領導不僅需要擁有成為領導的人格特征，而且需要各種因素的交互作用。這些因素就是識人之術、用人之道、會管理的絕招。所謂杰出的領導，就是能發現自己的弱點，并且轉弱點為強的人，他善于識人、長于用人、精于管理。而精通管理就首必備如下五步棋：未來的領導者不論層級，也不論擁有哪些特質，都將紛紛扮演策劃者：一、 策劃目標有最高目標，最低目標
092014.11關于中高層管理人員培訓心得體會讀史可以明鑒，知古可以鑒今，每一次參加培訓，總會有不菲的收獲。首先感謝總公司給大家提供一個非常好的培訓機會，但是我覺得“實踐是檢驗真理的唯一標準”，為了鞏固本次培訓的成果，最主要的是考察一下自己吸收的程度，讓自己的思緒在短時間再檢驗一下再付諸于紙筆。 1、“在你身處領導崗位時，最關鍵的素質不是你能做什么，而是你能讓各種專業的人才按照
092014.11學習《建設誠信高效的中裕冠集團，你的價值在哪里》有感七月十九日下午，學習了集團劉主席的講話《建設誠信高效的中裕冠集團，你的價值在哪里》，對其中的兩點內容深有感觸；一、角色定位人生在世，無論在哪里做任何事都需要對自己有個清醒的認識，也就是要有正確的定位。你對誰負責，該如何負責，誰對你負責都要很清楚。通過學習，我深深的體會到，作為一名管理人員在工作實踐中本身就是一次角色飾演的過程，管理工作中管理人員必
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