當我們還來不及感慨時間的流逝，新的一年已悄然而至。回首往事，點滴精彩。2021年，是我們大家值得驕傲的一年，是團結奮進的一年，是無私奉獻的一年。大家齊心協力、苦干實干，進取中實現價值，拼搏中更顯精神。公司的每一次進步、每一分收獲無不展示著我們對公司的忠誠和熱愛，閃耀著大家的汗水和智慧。今年是公司探索創新的一年，也是各部門各員工逐步成長的一年,更是汽車城序列設立的第一年。雖然截至目前為止，我們尚未開
132025.06邁入2022年，新的氣象，新的一年我們要進行深入、系統的思考分析；對于新的一年，中裕冠集團不斷總結，在業務方向上也重新梳理，及時調整方向和思路，來適應新的歷史條件下未來的腳步。作為一名中裕冠人，一名做實事的中裕冠人，要“敢想敢做敢折騰”，不斷創新、不斷窮其所有方法為工作開創新局面。一、統一思想，提高認識。自己要做到帶著問題看、帶著問題學、帶著問題思，深刻學習領悟劉主席的中裕冠特色管理文化精神，堅定
132025.06早安／中孝會分享：當下，在這人人注重美、非常講究包裝的社會里，一般人都會禁不住贊美包裝精巧華麗的產品，羨慕別人光鮮華麗的外表， 對自己的衣著行頭、出行方式、生活質量、工作交往，往往欠缺自信或耿耿于懷。就我在深圳的多年觀察經歷體會，發現沒有一個人的工作生活是完美的，沒有一個人的生命是完整無缺的，多多少少都會有一些缺失或不足的地方。對于我自己，也一直強忍著浮躁影響的沖擊，堅持著人生初衷，不能說自己幾十
132025.06“做一行，愛一行，專一行，精一行”是工作中每一個人都應該牢記在心里并身體力行的一句話。有多少人對待工作漫不經心，遇到困難就開始放棄，安于現狀，每天渾渾噩噩的混日子？職場的競爭很殘酷，做好自己的本職工作是最基本的要求，能不斷的打磨自己，通過自己的努力不斷創造更多優秀的成績，才越能體現出自己對公司、對社會的價值。沒有人一生都是一帆風順的，在成長的過程中，受過的挫折，熬過的苦，都會變成澆灌的養料。沒有唾
132025.06早安／中孝會分享：領導，就是藝術、就是策略、就是預見，是困難、問題及矛盾出現之前的預見，并將這些困難、問題及矛盾不知不覺處理在萌芽狀態。領導的存在意義，就是在日常工作組織領導中，不知不覺預測及處理困難、問題和矛盾于萌芽之中，這些組織領導工作，是自帶高度、境界使命感、權威性和影響力的，很自然而然自信的主導著企業品牌文化設計及特色管理規劃，實踐于業務經營和日常管理工作中，形成閉環和良性循環，無形而有力
132025.0611月15日劉磊總裁微信宣導語錄中，重點對如何對待員工犯錯提出了中裕冠的用人之道及管理之道。集團組織教育處也針對此課題召集全體中裕冠同仁一起學習。關注員工成長，鼓勵員工勇于犯錯，但不允許重復犯錯。有領導總是在批評下屬說“你怎么這么笨，做什么都不行?做什么都犯錯?”，但領導似乎都忘記了自己以前做同樣的事情時也犯錯，自己也是在錯誤的不斷總結中成長的。下屬一犯錯就受批評將導致員工都不干自己不熟悉的事情，
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