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六月二十二日下午，集團人力資源部組織員工培訓，主題是《普通員工和優秀員工的差別》。其中差別很多，我認為最大的差別是對待學習的態度：普通員工大多數不喜歡學習，不思進取；而優秀員工一定是熱愛學習，把學習當成一種生活方式！新時代給人類的學習帶來更大的機會和挑戰，移動互聯網重塑了人與人的關系，人與組織的關系，人與信息的關系。人工智能的快速發展，讓工作速度、效率和質量指數級提升，重新定義了“學習”的含義。眾

中國旅游產業借力數字經濟,其智慧化進程正在加速推進。中裕冠文旅創新技術控股（深圳）有限公司依托“中裕冠房車俱樂部(客家菜餐廳/茅臺醬酒封壇/健康產品及玉雕珠寶銷售)”、“中裕冠房車租賃服務中心”、“中裕冠房車典當服務中心”、“米墅房車度假主題酒店”、“中裕冠物聯網中心”等項目，打造的“智慧文旅平臺”，正在擔當著智慧文旅時代大勢中先行者的角色。一端連接著國內外游客,一端連接著數百個政府管理部門和數十

中裕冠集團，是一個有著32年光輝歷程的公司，有著優秀的企業文化底蘊，以孝道文化為核心，大家庭、大學校、大熔爐、大舞臺，以人為本，員工是第一生產力的理念，是每一位優秀員工展示才華的高端平臺。我們經常聽到有人說“這個人好久沒漲工資了，要漲一點工資。”也常常聽到很多人都認為自已應該有豐厚的年終獎，一年到頭辛辛苦苦的做這做那的，所謂“沒有功勞也有苦勞”。一個企業缺少結果導向，一切都是無用功。人力資源管理機

當我要負責醬酒這個項目的時候，我第一個想到的詞是“大國工匠”。醬酒的整個生產過程，是工匠專注于釀造產品的過程，同時，他們也釀造著工匠精神。釀酒這個行業可以說是把工匠精神發揮到了極致。傳承，中華有多長歷史，釀酒也就陪伴了中華多久。漫漫時間長河，釀造者對古老技藝的堅守，在酒香中浸泡著中國歷史。精益求精，已經做得很好了，還要求做得更好，“天下大事，必作于細”，釀酒的每一道工序都凝神聚力、追求極致，這樣釀

步入社會的頭四年間，重要的不是你做了什么，而是你在工作中養成了怎么樣的良好工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個工作上被人信任的人。 -一天上班后，我讓小王給上級部門送一個材料。一個小時過去了，沒有回復。兩個小時過去了，還沒有回復，直到

1、謹慎選擇仿古磚陽臺和衛生間地面采用仿古瓷磚，裝修的時候，沒經驗，忘記做成品保護，結果膩子啊，玻璃膠啊等等其他污垢，搞得滿地都是，保潔大媽都無力回春！郁悶，本來美美的仿古磚，就這樣被毀了。仿古磚，臟了真的弄不干凈。2、小白磚好看，美縫卻更費錢現在流行的小白磚，為了顏值果斷選擇。但是，小白磚對工人的手藝技術要求高，后期還要美縫，人工費也很貴。到后面付錢，你才會心痛。花了大錢，效果還不盡人意，一有油

什么是執行力，簡言之，執行力就是決定的事，立即做, 并做到位。目標任務確定了之后，關鍵就看執行。一、執行力是集團生存之本、發展之基培養多名軍事人才及管理精英的美國西點軍校，其學生常常用四句話回答長官，第一句“是的，長官”，第二句“不是，長官”，第三句話“我不知道，長官”，第四句話最精彩“沒有任何借口”。董事局劉主席提出集團工作必須發令必行之，堅決完成任務是一個合格員工必備的基礎素質。老的集團職工常

在前幾天審核費用報銷單的工作中，發現了私車公用報銷油費及過路費用問題，從發票上來看，是不符合報銷要求的，我當時在想這要不要簽名，但事實是存在的，如果不簽對當事報銷人來說，也是不妥當的，左右為難，所以在有車的情況下盡量不要私車公用，因為發票上的名稱是私人姓名，有稅收風險，不允許報銷。但目前，私車公用現象較為普遍。一些公司將企業主或員工的車輛用作企業生產經營之用，那要怎么樣做才能沒有稅務風險呢，我看了